违法,违反了劳动法规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
怎么拖欠工资不犯法
拖欠工资是因为经营困难,与劳动者协商后暂时拖欠一段时间工资的,不犯法。除此之外,任何情形拖欠劳动者工资的,都属于违法行为。
如果所在企业拖欠工资不按时支付,可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在企业打了欠条的,也可以直接向当地法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资拖欠法律规定浙江在线咨询 2022-01-20用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者·及时足·额支付··劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法·向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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