一、单位没交社保如何赔偿多少钱
单位没交社保赔偿的数额是每满一年支付一个月的工资。单位未交社保劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、社保交15年和交30年有多大区别
社保交15年和交30年有的区别如下:
1.两者交费压力不同。同一档次对应的缴费基数几乎每年在增长,职工养老保险交30年,相对交15年而言,前者实际交费金额不只是交2倍,要高得多;
2.退休待遇不同。以在岗职工平均工资6000元为例,两个人都是按照最低基数交费,也就是按照3600交费基数,一个交15年,一个交30年,都是60岁退休两者按照最低基数交费,选择交15年,退休金大约是每月1093元,交30年社保退休金大约是每月2186元,交30年社保的退休金是交15年的两倍以上;
3.抚恤金不同。缴费15年身故,抚恤金是9个月城镇居民月可支配收入,缴费30年身故,抚恤金是满15年为9个月,多交一年增加一个月,交30年最高可以发放24个月;
4.每年基本养老金增长不同。目前基本养老金连续17年增长,增长由定额调整、挂钩调整和高龄调整组成。
三、不给员工买社保的后果是什么
不给员工买社保的后果是由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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