同工同酬应该怎么认定-法师兄

同工同酬应该怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 08:14:08 458 人看过

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

同工同酬工资如何计算

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21．75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21．75乘以8。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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