1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同2、医疗费：按实际支出的费用计算。3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。5、伤残补助金及伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70％。6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1．4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1．2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0．8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0．4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0．2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金的支付条件：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。用人单位依据《中国人共和国劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。

九级交通事故伤残鉴定标准及赔偿标准是怎么样的？

九级交通事故鉴定标准：

（一）、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

1、轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；

2、外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上；

3、严重失读或严重失写症；

4、双侧轻度面瘫，难以恢复；

5、半身或偏身型浅感觉缺失；

（二）、头面部损伤致：

1、一眼盲目3级以上；

2、双侧眼睑下垂（或畸形）；或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形）；

3、一眼视野极度缺损（直径小于10）；

4、上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上；

5、口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；

6、口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限；

7、舌尖缺失（或畸形）；

8、一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；

9、一侧耳廊缺失（或畸形）50％以上；

10、一侧鼻翼缺损（或畸形）；

11、面部瘢痕形成面积12cm2以上，或面部线条状瘢痕20cm以上；

12、面部细小瘫痕（或色素明显改变）面积30cm2以上；

13、头皮无毛发25％以上；

14、颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。

（三）、脊柱损伤致：

1、颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25％以上；

2、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。

（四）、颈部损伤致：

1、严重声音嘶哑；

2、颈前三角区瘢痕形成25％以上。

（五）、胸部损伤致：

1、女性一侧乳房缺失（或严重畸形）；

2、8肋以上骨折或4肋以上缺失；

3、肺叶切除；

4、心功能不全，心功能级。

（六）、腹部损伤致：

1、胃、肠、消化腺等部分切除；

2、胆囊切除；

3、脾部份切除；

4、一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。

（七）、盆部损伤致：

1、骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上；

2、骨盆严重畸形愈合；

3、尿道狭窄；

4、膀胱部分切除；

5、一侧输尿管缺失或闭锁；

6、子宫部份切除；

7、直肠、肛门损伤，遗留永久性乙状结肠造口。

《工伤保险条例》

第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。