女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度,但单位有权解除劳动合同。
一、什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形,用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益,《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同,但是也存在例外情形,即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定辞退存在过错的孕妇,比如严重违反用人单位规章制度。
二、试用期怀孕了公司可以辞退吗?
不可以,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
三、怀孕被辞退赔偿多少
我国法律明确规定,公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同,如果在怀孕期间辞退女职工,应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿,1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。如果公司属于合法解除合同则应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,如果没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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员工怀孕了怎么申请解除劳动关系安徽在线咨询 2023-03-121、怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。 2、但除符合过错性辞退情形的以外,用人单位不得单方面与怀孕员工解约,否则属于违法解约,要依法赔偿该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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怀孕期间劳动关系能不能解除西藏在线咨询 2022-11-201、公司能够与怀孕员工解除劳动关系,但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形;如果没有上述情形,公司违法辞退员工的,则要给予其赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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