一、员工离职后最长需在多久支付工资

在正常情况下，员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资，然而在实际操作过程中，大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需接受劳动行政部门的强制要求，即在规定期限内完成支付，否则将面临更为严重的法律责任，包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、员工离职后还要签订保密协议吗

在签署竞业限制协议之后，若雇员忠实遵守竞业限制约定，那么根据协议中所做的规定，将依照约定来支付相关费用；

假如协议并无明确记载，则雇主需依据雇员在解除劳动合同之前连续12个月所得到的平均薪资的30％，逐月向其支付相应的经济补偿金。

在此情况下，如果当事人在其劳动合同或保密协议之中都已经约定清楚了竞业限制条款，但是却未能就此规定经济补偿的支付事项进行商定，那么当这些雇员切实履行了竞业限制义务后，如向雇主索求经济补偿时，应当得到人民法院的支持。

反之，倘若当事人在劳动合同或是保密协议中约定了竞业限制以及经济补偿，然而在合法解除劳动合同时，除非双方达成额外的协议，否则雇主要求雇员须履行竞业限制义务，亦或是一旦雇员已履行了竞业限制义务，便进而主张要求雇主支付相应经济补偿的请求，也都会得到人民法院的支持。

通常情况下，大部分企业都会选择与那些掌握了企业商业机密的员工签署专门的《保密协议》。

由于公司的管理层很可能对保密义务与竞业禁止的关联性造成误解，实质上，竞业禁止只是保障企业商业秘密不被泄露和滥用的手段之一，通过设定适当的竞业禁止条款，能够有效地降低雇员在离职后改投与其原先东家存在激烈市场竞争关系的其他企业工作时，泄露及滥用原雇主商业秘密的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职后最长需在多久支付工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。