解除劳动合同扣违约金吗-法师兄

解除劳动合同扣违约金吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 11:32:10 289 人看过

原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗

一、劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形有：1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。二、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-06-22

67人看过
合同违约金
劳动合同怎么解除,劳动合同违约金应该怎么约定

劳动合同如何解除,劳动合同违约金怎样约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。仅对于以上两种情况，可以约定违约金，其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供

2023-06-14

365人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同解除违约金

（一）若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；（二）若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、固定劳动合同期限最长为多久固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合

2023-02-18

148人看过
违约金
可以要求支付劳动合同解除违约金吗

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。一、辞职需要交违约金吗?需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、护士旷工离职需要赔违约金吗一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职

2023-04-05

157人看过

违约金
劳动合同提前解除的违约金规定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，用人单位与劳动者也可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，我们可以总结出这个摘要：用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期和保守商业秘密等事项，并规定劳动者违反约定需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位提供专项培训费用吗？根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。在服务期间，用人单位应当为劳动者提供专项培训

2023-10-11

131人看过
违约金
劳动合同单方面解除有违约金么

劳动合同单方面解除是否有违约金要根据违约的原因而定，只要在下列情况下才可以适用劳动合同的违约金：1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一

2023-03-23

54人看过
劳动者
解除约定服务期的劳动合同劳动者要支付违约金吗？

首先，我们来了解一下，为什么会有劳动合同服务期这样的规定？法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。也就是，在前期劳动者参加了公司的培训，学到的本事。而用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，用人单位会吃亏，所以要有所补偿才行，于是就有了违约金！1、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。相关法律：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六

2023-04-22

336人看过
违约金
劳动合同解除支付违约金的约定是否合理

一、劳动合同解除支付违约金的约定是否合理1、解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金1、一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

2023-06-12

490人看过

违约金
劳动合同上扣除的违约金是否能生效？

劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、请问，劳动合同解除需要赔偿违约金吗不需要赔偿违约金。支付违约金的情况只有两种：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

2023-02-04

442人看过
解除劳动合同
合同制工人违约解除劳动合同

案由申诉人:某市汽车发动机制造厂。法定代表人:田某,男,56岁,系某市汽车发动机制造厂厂长。被诉人:谭某,男,27岁,系某市汽车发动机制造厂劳动合同制工人。双方所签订的劳动合同还在履行过程中时,被诉人谭某突然不辞而别到某市郊区钢管厂工作,申诉人认为被诉人单方终止劳动合同的履行应负违约责任,并提出由被诉人支付12200元违约金,双方因此发生争议,申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查过程1991年6月,双方签订了劳动合同,合同期限为五年。1993年7月,申诉人出资送被诉人谭某到某省工学院机械制造系进修学习。1994年7月被诉人谭某进修学习结束,被申诉人安排到铸造车间担任车间副主任。1994年10月申诉人又派谭某到日本考察学习半年。谭某于1995年4月份回到单位,6月份应聘到某市郊区钢管厂任技术副厂长。谭某擅自离厂到其它单位谋职的原因是,原单位工资低,管理僵化,不能充分发挥自己的特长

2023-06-09

402人看过
解除劳动合同
劳动合同如何规定解除劳动合同的应付违约金

劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。一、劳动者违约需要赔偿多少给用人单位要根据合同约定来看，一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、辞职的违约金一般是多少用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

2023-06-26

286人看过
违约金
劳动合同解除的违约金标准是多少

解除劳动合同是不产生违约金的，员工和公司都可依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

2023-03-02

86人看过

合同违约金
合同违约金扣除方式

合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。违约金的计算依据是合同总价。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。一、逾期付款的利息损失的计算标准是什么？《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》规定：对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条规定：当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计

2023-03-15

382人看过
解除劳动合同
解除劳动合同,劳动者需向用人单位支付违约金吗?

根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，其它情形下，劳动者解除劳动合同的，不需要支付违约金：一是在培训服务期协议中约定违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，劳动者要按照约定向用人单位支付违约金。二是在竞业限制协议中约定违约金的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者解除劳动合同不存在上述两种情形的，其无需支付违约金。一、入职签合同时约定了违约金合法吗入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业

2023-03-05

462人看过