签到表可证明成立劳动关系吗-法师兄

签到表可证明成立劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 08:31:44 93 人看过

职工签到表是证明劳动关系的证据之一，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据，用工资支付记录、考勤表、工牌等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（六）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者的举证责任在劳动争议中，法律规定的双方的举证责任是不同的，根据2001年3月22日通过的法释〔2001〕14号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。但是，法律没有具体规定这六种情形以外的劳动争议的举证责任，因此，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在仲裁过程中，仲裁庭也可以要求用人单位在指定期限内提供。在社会现实中，没有签订劳动合同而又存在事实关系的现象还大量存在，有些用人单位为了恶意规避其应承担的义务，往往不给员工留下任何书面的证明劳动关系的证据。此时一旦发生劳动争议，员工要证明劳动关系就很难。所以劳动者应该保存平时工作中的任何形式的一些事实材料，往往这些材料足以证明劳动关系存在的事实。职工签到表是证明劳动关系的证据之一，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据，用工资支付记录、考勤表、工牌等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

证明劳动关系成立时可以收集哪些证据
81人看过
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系
310人看过
钉钉打卡记录可以作为劳动关系成立的证明吗
482人看过
劳动关系没有签合同会成立吗
472人看过
是否可以用工资表作为劳动关系的证明？
76人看过
如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系？
237人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

事实劳动关系
怎么判断劳动关系是否成立，劳动关系成立

只要符合以下三点，就可以判断劳动关系的存在：1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系判断标准是什么（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-08-08

282人看过
保证
参保证明属于劳动关系证明吗？

参保证明可以作为劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以下证据可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开吗单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明。但是需要以下凭证证明双方存在劳动关系的：1．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；2．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；3．缴纳各项社会保险费的记录；4．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2023-08-08

403人看过
分公司
劳动关系到分公司可以重签劳动合同吗

劳动关系到分公司是否可以重签劳动合同劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。相关法律知识《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人，是两个不同的民事主体，应各自承担民事责任，同时两者作为独立的不同法人，应该各自独立签署劳动合同，不存在代替的问题，如果子公司员工是与母公司签订的合同，应视为母公司员工。

2023-06-02

309人看过
退休
到退休年龄就和劳动关系成立吗

达到退休年龄不成立劳动关系。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一、养老保险交的少退休拿的少吗养老保险交的少，退休拿的就少。用人单位给劳动者缴纳的养老保险越多，劳动者退休后领取的退休金就会越多。养老保险最少要交满十五年，除了缴纳标准外，缴纳的时间越久领取的退休金也越多。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数，与社会平均工资之比的历年平均值。缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二

2023-04-06

392人看过

书面合同
邮件可以作为劳动关系证明吗

可以。擅自变更劳动合同就是违约违法，电子邮件可作为证据。手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。通过电子邮件等数据电文形式签订的劳动合同符合《劳动合同法》关于书面形式的要求，因此，可以作为确认劳动关系、明确双方权利义务关系的证据。邮件可以作为订立合同的形式吗邮件形式可以构成合同。以邮件形式订立合同的属于电子数据的形式，这也是书面合同的一种形式，所以以邮件形式订立的合同也是合法有效的。我国法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动

2023-08-03

270人看过
仲裁委员会
未签合同有凭证劳动关系是否成立

2013年9月5日，吴某被平邑某超市招用，从事收银员工作，双方未签订书面劳动合同，吴某月工资1800元左右。2015年5月17日中午，吴某下班骑电动车回家途中与一辆无牌汽车相撞。交警部门认定，吴某不承担事故责任。后吴某与超市多次协商，要求享受工伤待遇，但迟迟未能达成协议。为认定工伤的需要，吴某只好向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系。庭审时，超市未到庭，也没提交书面答辩书。为证明与超市存在劳动关系，吴某出具了工作牌、超市收取的500元的工作服收款收据、同事的证言等。仲裁委审理后认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(

2023-06-12

356人看过