员工出现失误与公司的赔偿比例是多少？-法师兄

员工出现失误与公司的赔偿比例是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-01 16:18:20 188 人看过

一、员工出现失误与公司的赔偿比例是多少？

按照得出的约定责任进行递交。在劳动者个人原因造成了用人单位财务损失的情况下，用人单位有权根据继续存在的劳动协议商定条件向其追究相关经济处罚义务。惩罚金额可以从劳动者本人工资数额中扣除。但是，每月扣除的部分不能超出其月度工资数额的20％这一上限。如果扣减后的剩余工资与当地月度最低工资标准相比还存在不足，那就须按照最低工资标准予以补足。

《违反＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工出车祸对方全责，单位还有责任吗

若遇员工车祸且交通肇事方承担全部责任，此情况便可视为属工伤范畴，同时亦意味着用人单位需承担相应的法律责任。原因在于，只要客观事实中确实发生了工伤事故，那么不可避免地将在伤者与雇佣单位之间建立起一种工伤保险赔偿的法律关系。即便此次工伤事故是由于雇佣单位之外的第三人故意伤害所引发的，也丝毫不妨碍伤者依法向用人单位追索工伤保险赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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