离职后公司未给离职证明怎么办理-法师兄

离职后公司未给离职证明怎么办理

来源：互联网时间： 2023-05-28 21:32:54 321 人看过

一、离职后公司未给离职证明怎么办理

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、离职证明有哪些用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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有些员工基于个人考虑，或是因为公司的问题，比如公司条件苛刻，未提前辞职走人，结果造成公司损失。因此，有些公司为惩罚该员工，不给离职证明，导致员工不能跟新公司建立劳动关系。事实上，员工打算辞职时，需要按以下规定解除劳动合同：1、员工跟公司协商达成一致，可以随时走人;2、员工要提前三十日以书面形式通知公司;3、公司严重违规，员工可以随时离职，不承担相应损失赔偿责任。因此，如果公司没有严重违规情况，员工未跟公司协商，也没有提前提出辞职的，那么属于违规情况，给公司造成相应的损失，需要积极进行赔偿。不过，即使员工未提前辞职让公司遭受了损失，但是公司提供离职证明属于法定义务，所以不能以此为由不给离职证明。并且，公司不给离职证明员工可以采取以下措施维权：1、可以向劳动监察部门投诉;2、可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，公司主张未提前离职损失赔偿的，那么员工需要根据损失情况进行相应的赔偿，但是损失

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可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、离职证明有什么用途？1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。二、离职的手

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开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。一、工伤法院起诉要多长时间关于劳动者与用人单位之间，因履行劳动合同过程中产生的争议，依据我国法律规定，都必须要走仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴，因此必须走仲裁前置程序。但是在我国，要向人民法院提起诉讼主张工伤待遇赔偿，还必须履行以下前置程序：1、用人单位在一个月内申请工伤认定，如用人单位未申请，工伤职工可在一年内申请工伤认定，工伤认定部门自受理之日起60天内做出工伤认定结论申请书;2、劳动者凭工伤认定决定书申请劳动能力等级鉴定，劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论;3、劳动能力等级确定后，用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁，仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果，才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起

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