违反竞业限制协议被判赔80万-法师兄

违反竞业限制协议被判赔80万

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:47:50 205 人看过

本报讯（记者李广军）企业的一名高级科技人员在以身体不好为由辞职后，被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备，为此，前东家以此人违反竞业限制为由将其告上法庭，索赔80余万元。记者昨日从宁乡县法院获悉，该院日前宣判此案，支持了原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉，此判决已生效。

起因：双方签竞业限制协议

长沙楚天科技有限公司是一家经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的公司，总部设在宁乡县。2002年7月，彭先生入职楚天科技从事技术研发及设计工作，几年内从技术员一直做到主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造发明人、设计人。

2007年11月1日，公司与彭先生签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作为高级科技人员，同月30日，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》约定：彭先生在楚天科技任职期间及离职后2年内，未经公司书面同意，不得擅自生产、经营楚天科技同类产品或者从事与之存有竞争关系的业务活动，也不得为其他与楚天科技存在竞争关系的企业提供服务。

为了补偿，合同还确认，在彭先生离职后2年内，由楚天科技逐月按照2500元/月的标准给予经济补偿；合同也规定，若彭先生违反约定应承担违约金，违约金数额为其离职前一年度在公司获得总收入的10倍。

审理：法院认为协议有效

2008年3月15日，彭先生以身体不好为由请求辞职，楚天科技同意后双方签署解除劳动合同证明书。我们在彭先生离职后，按合同约定逐月给他支付了经济补偿金。可最近我们发现彭先生在为与我公司存在直接竞争关系的某制药机械公司的客户调试设备，经过调查，我们认为他这种行为已经违反了竞业限制的规定。楚天科技为此将彭先生告上了法庭，公司表示，彭先生离职前一年度的总收入为81191元，根据协议，他应该支付公司违约金811910元。

宁乡县法院经审理后认为，楚天科技为了企业商业秘密的保护与彭先生签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》合法有效。这份合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制行为，有效保护用人单位在激烈的市场竞争中赖以生存的商业秘密，结合被告按约定可获得的竞业限制经济补偿以及被告工资收入情况，我们认为原、被告约定的违约金数额在公平、合理的范围内。法院于近日对此案作出判决：彭先生继续履行与楚天科技之间的竞业限制义务至合同约定的2010年3月26日止并支付违约金811910元。

[稿源：长沙晚报]

[作者：李广军]

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
店员违反竞业限制老板起诉索赔20万

在一补发中心工作2个多月后，杨小姐在这家补发中心附近开了一家同类型的店子，并且聘请了原来补发中心的张小姐，为此，补发中心的老板胡先生将杨小姐和张小姐告上法庭，以两人不正当竞争为由索赔20万元。记者昨日从市中级人民法院了解到，此案已经一审宣判，胡先生的诉讼请求得到了部分支持。我把企业的管理信息，如进货渠道、客户资料信息、技术信息等作为商业秘密加以保护，要求员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任。2003年底，张小姐到胡先生在长沙的店里工作，签订了为期3年的《劳动合同》，2005年7月初，杨小姐也来到补发中心工作，但没签订《劳动合同》。胡先生在诉状中称，杨小姐和张小姐未经解除合同关系，就带走他的商业秘密，在附近办起了与其业务完全相同的店，违反了《反不正当竞争法》，遂请求法院判令她们立即停止补发营业，并共同承担违反竞业限制违约金20万元。杨小姐则认为，她是学理发的，在

2023-06-09

177人看过
竞业限制
X蝶员工加盟用友被判违反竞业限制

从X蝶获悉，深圳市南山区法院已就原X蝶公司员工廖X违背保密与竞业限制协议一案作出宣判，判决廖X继续履行保密及竞业限制义务，离职后一年内不得在与X蝶存在商业竞争关系的用人单位工作，并应支付违约金。原X蝶员工廖X离职后，违反与X蝶公司签订的保密及竞业限制协议的规定而加盟竞争对手用友公司。2006年3月深圳市劳动仲裁院裁决，廖X应履行保密与竞业限制义务，并向X蝶公司支付违约金39960元。廖X对裁决不服，起诉到法院。2006年12月深圳市南山区法院维持了劳动仲裁的裁决，法院认为双方签订的保密及竞业限制协议合法有效，双方均应严格履行。廖X的行为违反了保密及竞业限制的规定，应当承担法律责任。X蝶公司有关发言人告知：X蝶公司一直坚守诚信价值观，积极倡导并维护行业良好的竞争秩序。诚实信用原则既是最高的法律原则，也是合同当事人最起码的道德准则，企业与员工均应严格遵守。该案的胜诉对维护行业秩序，促进行业健康

2023-04-25

448人看过
竞业限制
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定

第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开

2023-08-09

311人看过
竞业限制
挖人是否违反竞业限制？

广告代理合同是双方的真实意思，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应当有效，双方应当按照约定全面履行义务。俊耀公司在履行广告代理协议的过程中，为了开拓市场，聘请了兴波公司的10名在职员工。因此，姚俊公司的行为违反了广告代理协议中竞业限制条款的约定，应承担相应的违约责任。但违约金金额应以实际损失为基础，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等综合因素，按照公平原则和诚实信用原则确定。同行业挖人犯法吗同行业挖人只要是正常手段就不犯法。员工如果没有违反劳动合同也不违法。不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。其他经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以提起侵权诉讼，以便获得赔偿。消费者的合法权益因不正当竞争行为受到损害的，可以请求法律救济。

2023-08-18

497人看过

主播
主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗

一、主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗1、如果竞业限制协议本身是合法，有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播跳槽违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。2、如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果公司侵犯了你的权益，可以去当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，同时注意保留相应的证据。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、违反竞业限制的违约金标准是怎么样的违反竞业限制补偿金的标准：1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付;2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。三、签的竞业限制补偿违约金过高怎么办1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人

2023-06-12

397人看过
竞业限制
员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效

一、员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、竞业限制协议何时生效民法典规定，竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来

2023-06-16

384人看过
竞业限制
违反竞业限制是否属于劳动争议

1、违反竞业限制是否属于劳动争议？根据中国法律规定，因违反竞业禁止而产生的争议属于劳动争议，您可以申请劳动仲裁解决争议。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营

2023-05-07

271人看过
竞业限制
竞业限制协议是什么意思,竞业限制协议怎么写

一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。二、竞业限制协议怎么写竞业限制协议甲方：(企业)营业执照码：乙方：(员工)身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿

2023-04-06

92人看过

竞业限制
违规竞业限制协议不受保护

所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，维护市场经济正常秩序。从法律规定的设置上看，竞业限制已成为保护商业秘密的重要手段。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：(１)劳动者承担保守企业商业秘密的义务；(２)竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；(３)竞业限制时间不得超过３年；(４)给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。具备上述几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力。换句话说如果竞业协议时间限制超过三年或不给予劳动者以经济补偿的，不受保护一、离职可以拒绝签保密协议吗？离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协

2023-06-28

315人看过
竞业限制
违反竞业限制条件能否要求赔偿

违反竞业限制可以要求赔偿，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、员工违反竞业限制怎么办？如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制的期限最长不得超过几年竞业限制的期限最长不得超过两年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业禁止的法律规定《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位

2023-06-25

366人看过
违约金
员工违反竞业协议要赔多少钱

1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额。5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。一、民法典的违约损失赔偿数额怎么确定违约损害赔偿金额具体包括实际利益损失和可得利益损失。其中，实际利益损失比较直观，相对容易计算，具体把握以下三个要点：1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。2

2023-02-26

356人看过
违约金
违反竞业协议进入同类公司胡某被判支付违约金5万

胡某约满离职后，加盟另一家同类公司。为此，久久公司以违反竞业禁止协议为由将其告进法院，要求支付10万元违约金。日前，徐汇区法院一审判决胡某支付违约金5万元。胡某于2004年9月进入久久公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡某在离职后3年内不得到同类公司任职。去年9月，胡某约满离职。随后，久久公司将相关竞业限制补偿金通过邮局汇款方式支付，但被退回。久久公司发现，胡某夫妇已分别成了另两家同类企业的公司股东，遂诉至法院。法院认为，胡某的行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。但考虑到双方约定的竞业限制补偿金的金额等各方面情况，法院将金额调整为5万元。

2023-06-09

377人看过

竞业限制
竞业限制协议违反后会带来哪些不良影响？

首先是根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿；但是也要注意，如果没有违反竞业限制协议，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间

2023-06-30

287人看过
有期徒刑
违反竞业协议离职赔偿金要还吗

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工泄密需要承担什么法律责任1、违反保密协议、竞业限制协议一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当

2023-03-04

77人看过