企业遭遇爆发性疫情怎么赔偿-法师兄

企业遭遇爆发性疫情怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:35:19 213 人看过

疫情期间公司裁员，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

一、劳动经济补偿金的发放标准

用人单位因解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的，应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工公司无故解雇怎么赔偿

需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

三、公司裁员有哪些补偿

公司裁员的补偿包括：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤保险
如何赔偿身患突发性疾病疾病遭遇的损失？

当事人因身患突发性疾病致人伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据民法典的规定，完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任。突发性疾病算工伤吗突发性疾病一般不算工伤。但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

2023-07-27

122人看过
经济性裁员
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿

一、遭遇经济性裁员的员工能得到哪些赔偿劳动者可以获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。二、经济补偿金标准：《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满

2023-04-29

364人看过
经济补偿
企业遭遇经济性裁员需要支付经济补偿金吗

企业经济性裁员需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位解除劳动关系怎么算补偿单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）单位违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被裁员赔偿多长时间的工资经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1

2023-06-19

213人看过
企业破产
当遭遇企业破产，职工的补偿金怎么算？

企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进行规范。破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的

2023-06-06

348人看过

医疗机构
企业遭遇顾客意外伤害的赔偿标准是怎样的

经营场所顾客受伤赔偿标准为医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。还应当赔偿的费用有误工费、营养费、交通费等。一、交通事故中医院治疗住院，没住院，要怎样赔偿?发生交通事故后，如果伤者没有住院治疗的，一般应赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等费用。具体如下：医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。二、人身损害赔偿标准的保障程序是什么？人身侵权损害有以下赔偿标准：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

2023-04-12

307人看过
私营企业
女性就业遭遇性别歧视，何解？

女子不如男？女性就业遭遇性别歧视3月，又进入了大学毕业生求职旺季。每逢此时，女大学生就业遇歧视的问题也会再度引起关注。尽管不少地区都会针对女大学生举行专场招聘会，但宁用武大郎不选穆桂英的现象仍屡见不鲜。在北京某高校就读行政管理专业的李诺近几个月来一直奔走在各大招聘会，岗位竞争之激烈远远出乎她的意料，与此同时，来自用人方的性别歧视也让李诺不满。学我这个专业的女生比较多，原本以为女生做行政更有优势，但是面过几轮试以后却发现用人单位更青睐男生。有几次群面过程中，很明显是女生的表现都优于男生，但是最后被录用的还是男生。李诺告诉中新网记者，自己和室友已经有过不少次陪跑经历，很是无奈。李诺的遭遇并非个案。2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告就指出，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。北京大学教育学院教育经济研究所今年

2023-06-06

466人看过
裁员
农民工遭遇企业裁员该怎么办?

农民工遭遇企业裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求经济补偿金。一、赔偿金和经济补偿金的区别是什么赔偿金和经济补偿金的区别：1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；2、两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，

2023-03-21

147人看过
法律综合知识
企业内部承包遭遇工伤怎么办

企业内部承包经营的，职工遭遇工伤事故伤害的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2024-04-24

131人看过

裁员
遭遇企业裁员，可以拿离职补偿

除了在《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》一文中讨论的2种情况，员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。1、企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁

2023-05-01

146人看过
辞退
怀孕遭遇辞退赔偿怎么算

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。辞退：辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达

2023-06-05

158人看过
管制
赔钱赚吆喝地区性电商遭遇发展困难

双十一电商大战即将打响，各大全国性电商已摩拳擦掌，全力备战，火药味儿十足。然而，地区性电商很难跟上全国性电商的势头，难从这场百亿级的电商盛宴中分一杯羹。全国性电商独领风骚，地区性电商无人问津2013年5月，原产地直供网正式上线，我们试图通过这个网站搭建起内蒙古自有电商平台。淘宝网特色中国内蒙古馆执行馆长贾某某说，但由于浏览量和订单数稀少，我们最终不得不放弃这个想法。宜齐网购商城这个内蒙古本土较大的电商平台自2012年6月28日正式上线以来已投入了1000多万元，到现在还没有实现收支平衡。宜齐网购商城董事长付某某认为，地区性电商看似风光，实则烧钱。据官方统计，截至2013年底，内蒙古有电商服务企业444家，电商服务类网站123个。2013年全年内蒙古电子商务交易总额为710亿元，其中网络零售交易额仅为50亿元。但是，内蒙古淘宝卖家仅2012年的网络零售交易额就高达160亿元。内蒙古电商交易总

2023-06-07

151人看过
法律综合知识
遭遇狗咬人私了怎么赔偿？

一、遭遇狗咬人私了怎么赔偿？遭遇狗咬人同意私了，双方当事人可以通过协商或者是上诉来要求赔偿。1、被狗咬伤后，双方可协商处理，如果不能达成一致意见。也可以通过派出所或当地村委、居委进行调解。2、可获得的赔偿主要有：医疗费、误工费、交通费、注射狂犬病疫苗的费用、营养费，及可能的住院伙食补助费和护理费等。3、如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。相关法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。二、被狗咬伤赔偿的范围是什么？被狗咬伤规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔

2024-01-06

253人看过

法律综合知识
男方遭遇家暴怎么赔偿的

一、男方遭遇家暴怎么赔偿的男方遭遇家暴赔偿标准为：物质损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。精神损害赔偿金的具体数额则由受诉法院根据当地的经济发展水平，过错方的侵害程度等因素综合确定。二、家庭暴力的证据如何收集家庭暴力的证据收集：1．医生开具的病历证明；2．受害者被实施家暴后进行的伤情鉴定；3．受害者被家暴后向公安机关、妇联、街道居委会、村委会报案求助留存的相关记录；4．邻居、亲友等知道存在家庭暴力的人提供的证言。三、家庭暴力受害人应当如何应对家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理，也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉申请保护令。《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、

2023-10-15

184人看过
关税
广州近半外贸企业遭遇技术性贸易壁垒

广州近期遭遇技术性贸易壁垒明显增多。广州市外经贸局、质监局15日通报称，调查显示约有一半涉外企业遭遇过壁垒，为此特推出暖企行动实施10项惠企措施予以应对。从去年9月开始，国际市场疲软导致广州外贸下行压力加大，更为困难的是，国际贸易保护主义抬头，遭遇国际贸易摩擦增多，其中技术贸易壁垒是典型形式。据了解，2011年，广州出口产品遭遇反倾销调查9起、反倾销反补贴合并调查3起、知识产权调查3起，直接涉及轻工、电子、机电等行业130余家企业。今年1至4月，广州遭遇贸易摩擦已达11宗，直接涉及近百家企业。近期开展的一项问卷调查显示，约一半涉外贸易企业反映曾遭遇技术性贸易壁垒。初步统计，仅仅是受到反倾销、反补贴贸易调查，广州每年涉案金额约在10亿美元左右。技术性贸易壁垒是指国际贸易中商品进出口国通过颁布法令、法规或建立技术标准、认证检验制度等方式，对外国进口产品制定过分严格的技术标准，从而提高进口产品的

2023-06-06

102人看过