一、入职体检国家规定是什么

《中华人民共和国劳动法》对于新进员工的体格检查规定，主要目的在于确保劳动者们的身体健康状况，满足国家法定的劳动保护卫生条件要求。

根据不同地区的具体情况以及体检所涵盖的相关项目，体格检查的费用会有差异。

值得一提的是，入职体格检查属于个人的隐私范畴，员工享有自主决定是否接受全套体检，或者仅针对某些特定项目进行检测的权力。在此过程中，企业或用人机构在选拔录用人才之时，不得因某种传染病的病原体感染携带状态为理由而拒绝雇佣，但是对于经过医学科学鉴定证实患有传染性疾病并仍处于康复期，或者虽无症状但是在消除潜在传播隐患之前，该类人群都是被明令禁止直接从事那些可能导致传染病大规模扩散风险高的工作业态。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、入职体检可以报销医保吗

在我们的生活中，职业健康检查并不符合医保的报销范围。

然而，我们可以利用医保卡中的个人账户资金来承担相应的开支。

一般而言，医保保障着我们在指定医疗机构产生的相关医疗费用，其中包含住院医疗费用，特殊门诊（限于约定病种）的医疗费用等等。

在此类情况下，我们通常可以用医保统筹账户中的金额直接报销掉这些费用。

然而，如果涉及到在确诊药品购买、自费诊疗行为以及体检费用等方面的花费，我们就需要动用到自己医保卡中的个人账户资金了。

《社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“入职体检国家规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。