开病假条会不会被扣工资啊-法师兄

开病假条会不会被扣工资啊

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:00:42 154 人看过

不要扣除钱。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工人可以照常领工资，病假工资不低于当地最低工资的80％。

诊所开病假条样本格式是怎么样的？

1．居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

2．顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

3．第二行空两格开始写正文；

4．写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

5．病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

6．假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

7．祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

8．最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

9．病假人签名；

10．你写病假条的时间。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

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请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一、职工医疗期工资是怎样算的？职工疾病或非因工负伤的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；因工负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。二、病假带薪休假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

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