工资只能是货币,是不能够以实物代替的。应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。在用人单位与劳动者约定的日期支付。
试用期的员工工资发放遵守以下规定:工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。
二、试用期工资不得低于劳动合同的多少
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
三、工资本人领取
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
-
能以实物代替工资吗,实物是否能代替工资
374人看过
-
以实物代替工资发给员工,可以吗
94人看过
-
工资能否以实物替代支付
330人看过
-
用实物代替工资是违法的
386人看过
-
在实践中我们能用实物代替工资吗
94人看过
-
以实物替代货币支付工资合法吗
206人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗重庆在线咨询 2022-07-05不可以用实物代替工资,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。
-
能以实物代替工资吗黑龙江在线咨询 2022-08-08《劳动法》中有明确关于能以实物代替工资吗的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。
-
实物能不能代替工资?内蒙古在线咨询 2022-12-05不可以用实物代替工资,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。
-
支付工资能不能以实物替代?台湾在线咨询 2023-11-15支付工资不能以实物替代,应当以法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。关于支付工资能不能以实物替代的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
-
员工工资如何发放能否以实物代替工资山西在线咨询 2023-11-29《国家赔偿法》第二十七条(二)项规定:“造成部分或全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍,全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍”。