一、工厂拖欠工资告劳动局有用吗

针对工厂拖欠员工工资的情况，以下是迅速有效的三项解决方案供您参考：首先，向有权受理的仲裁机构申请劳动仲裁。

依照我国《劳动法》规定，劳动纠纷当事人可在一年内提出仲裁请求。

借助仲裁机制，您能依法维护自身权益，追索被拖欠的薪资；

向所在地基层人民法院申请支付令。

若企业未能按时或全额发放薪酬，您可依据《劳动合同法》向当地基层人民法院申请支付令。

支付令由法院发出，强制企业支付所欠薪资；最后，直接向人民法院提起诉讼。

若前述途径均无法解决问题，您可选择直接向人民法院提起诉讼。

在此过程中，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证实企业确有拖欠工资之实。

通过法律诉讼，您将能够维护自身合法权益，追讨被拖欠的薪资。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、工厂拖欠工资怎么处理

当遇到工厂拖欠薪资的情况时，以下是几种常见的应对策略及步骤：

1．协商解决。

首要任务便是尝试与雇主进行友好的对话协商，明确表达您需要按照合约规定如期获得薪水的诉求。

在整个交流过程中，务必要保持冷静的心态，以实际情况为依据，如果雇主坦诚地承认了拖欠薪资的事实并且承诺会尽快支付，那么您可以考虑与其签署一份书面协议，详细列明支付日期以及具体金额等相关事宜。

2．收集证据。

为了确保自身权益得到充分保障，您需要确认与雇主之间的劳动关系，同时妥善保存工牌、考勤记录、工资流水等相关凭证。

3．投诉至劳动监察部门。

若经过多次协商未能达成共识，您可向当地的劳动监察部门提出投诉。

劳动监察部门作为监管和管理劳动关系的机构，对拖欠薪资等违法行为具有调查和处理的权力。

4．申请劳动仲裁。

若劳动监察部门经调查后认定雇主确有拖欠薪资之实，而雇主仍未履行支付义务，此时您便可向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

5．提起诉讼。

若劳动仲裁裁决未能促使雇主支付欠薪，您可选择向人民法院提起诉讼。

6．寻求社会舆论支持。

您还可以借助媒体、网络等途径，将自身所遭受的困境公之于众，争取广大社会舆论的声援和支持。

7．联合其他受害员工。

在维权过程中，您还可以联合其他同样受到侵害的员工，共同发声，从而提升维权行动的成功几率。

《民法典》第一百八十八条