试用期应当算工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

一、老板克扣工资怎么解决

老板克扣工资解决方法如下：

1、与公司协商，可以先询问被扣工资的原因，然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额，对比实际工资计算扣工资金额，最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张；

2、向劳动保障部门投诉，举报。可向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映用人单位工资扣除情况；

3、上述方法未解决的，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据，包括劳动合同、社保保险证明、银行卡工资流程明细、工作卡或工作服，以及证明无故扣除工资的事实和理由。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。

根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、教育培训机构不发工资去哪里告他们

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、老板说过两天再结工资，怎么催

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。