一、劳动争议仲裁申请表怎么填写

在填写劳动争议仲裁申请表时，需确保内容完整、准确且符合法律要求。以下是填写劳动争议仲裁申请表的步骤和要点：

1．应明确填写申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话等，以及被申请人的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。

2．要详细阐述请求事项，即申请人希望仲裁委员会裁决的具体内容。请求事项应明确、具体，避免使用模糊或不确定的表述。

3．还需在申请表中陈述事实与理由，即申请人认为被申请人存在违法行为或侵犯其合法权益的具体情况和证据。

4．申请人应在申请表上签名或盖章，并注明申请日期。签名或盖章是申请人对申请表内容真实性的确认，也是仲裁委员会受理案件的必要条件。

二、申请仲裁流程概述

申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程相对固定且需遵循一定规定。

1．申请人需了解劳动争议仲裁委员会的管辖范围，确保所申请案件属于其受理范围，按照要求填写劳动争议仲裁申请表，并准备相关证据和材料。

2．在提交申请后，仲裁委员会将对申请进行审查，包括确认申请人和被申请人的资格、审查申请事项是否属于劳动争议范畴等。

3．在仲裁过程中，仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解成功则达成调解协议；如调解不成则进行开庭审理，由仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

4．仲裁委员会将向双方送达裁决书，裁决书自送达之日起发生法律效力。

三、仲裁材料准备与提交

在准备申请劳动仲裁的材料时，申请人需确保所提交的材料真实、完整且符合法律要求。具体来说，需要准备以下材料：

1．劳动仲裁申请书是申请仲裁的核心材料，需按照规定的格式和要求填写，并详细说明请求事项、事实与理由等内容。

2．身份证明是确认申请人身份的必要材料，包括申请人的身份证、户口本等有效证件。同时，还需提供被申请人的相关信息，如企业营业执照、法定代表人身份证明等。

3．申请人还需准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明劳动关系的存在和被申请人存在的违法行为。

4．在提交材料时，申请人需按照仲裁委员会的要求进行，如提交纸质材料或电子材料，并确保材料的清晰度和完整性。

总之，准备和提交仲裁材料是申请劳动仲裁的重要环节，申请人需认真对待并遵循相关规定和要求，以确保仲裁申请的顺利进行。