甲方:_________
乙方:_________
年龄:_________
性别:_________
学历:_________
专业:_________
身份证号码:_________
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:
一、乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共计_________个月。
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
负责人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
-
公司租用员工个人车辆协议
488人看过
-
试用期工资协议
99人看过
-
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
131人看过
-
公司试用员工转正工作总结
297人看过
-
公司突然辞退试用期员工试用期内随意辞人引争议
299人看过
-
员工承担公司债务协议
475人看过
-
试用期解除协议公司要提前几天告知员工北京在线咨询 2022-07-10(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知,如果劳动者在试用期中要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。 相关内容链接: 一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提
-
试用期的员工需要签协议么湖北在线咨询 2022-06-19【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
-
员工和公司签保密协议安徽在线咨询 2022-03-22第一,劳动合同需自用工之日起30天内订立;第二,社保需自用工之日起缴纳;第三,用人单位不能无故克扣劳动者工资(只有内容合法、程序民主、进行公示过规章制度才是有效的);第四,在劳动者没有过错的情况下,用人单位解除劳动合同违反了劳动合同法;第五,保密协议的合法性、有效性是值得质疑的,但能肯定的是,没有任何一份协议可以阻挠劳动者去劳动局维护自身的合法权益。建议带着证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉,
-
试用期员工工伤公司是否可以延长试用期江西在线咨询 2023-03-121、试用期员工工伤,公司延长试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
-
租房公司和员工签协议有什么作用吉林省在线咨询 2022-08-03公司给员工租房协议是需要签订的。公司给员工租房签订的合同是针对出租者的约束,公司与员工是统一战线的,公司可以作为员工依法维护权益的强大后方,是维系员工依法维权的平台。所以,公司给员工租房时合同的签订是必要的措施。