单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断:
1、如果公司调岗,员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;
2、如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
强行调岗我怎么办
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求:
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
不同意调岗可以赔偿吗
127人看过
-
不同意调岗可以赔偿吗?
352人看过
-
不同意调岗可以赔偿吗
255人看过
-
不同意调岗可以赔偿吗?
417人看过
-
不同意调岗可以赔偿吗
344人看过
-
公司可以强制调岗吗
285人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
公司强制调岗可以要求赔偿吗江西在线咨询 2022-05-03自愿辞职一般是没有经济补偿金的,除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定,即使有因为什么原因可以调动你岗位的约定也要看这个原因是否合法与成就,要有客观的判断标准,不能仅仅以单位领导的主观判断和随意说说就可以成就的。如单位的行为侵害了你的合法权益,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
-
公司强制调岗可以获得赔偿吗湖南在线咨询 2022-01-19工作地点是需要在劳动合同中做明确约定的,单位要调岗需要经过你的同意,否则是违法行为。 单位因此解除劳动合同的话,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲
-
上班强行调岗但公司主动调岗可以吗?云南在线咨询 2021-10-23公司强制调动工作,工人可以依法维持权利。公司调动应与工人协商处理,中国《劳动法》规定,工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
-
公司强制调岗, 我可以要求赔偿吗吉林省在线咨询 2022-01-10调岗需要经过劳动者本人的同意,否则是违法行为。 公司违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果你证据齐全希望还是很大的。
-
领导强制调岗我可以申请赔偿吗安徽在线咨询 2022-01-181,调岗需要经过劳动者同意,否则属于违法行为。你可以要求按照合同约定的原来岗位工作。 2,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 3,领导要求你自己写辞职报告属于违法解除劳动合同,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的