实习生薪资不超过多少，不用交个税-法师兄

实习生薪资不超过多少，不用交个税

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 11:34:40 136 人看过

一、实习生薪资不超过多少，不用交个税

依据国家税务总局公布之明文规定，企事业单位需按照相应规章制度与实习生签署明确合法合规的合同。只要受聘者与所签约的用人单位之间存在真实有效的雇佣关系，并且在此合同期限内该员工在其全职岗位上全天候履行职责。那么，对于向实习生发放的薪酬支出，企业应当依照“工资、薪金所得”项目进行扣缴个人所得税。

具体来说，鉴于实习生的工资主要以劳务报酬进行计费，因此每次获得的薪酬若不足四千元人民币，将从总额中先予以排除八百元人民币的用度；而若总薪酬已超出四千人民币，则需从总额扣除20％的用度作为应纳税所得额。在实际计算过程中，我们运用以下公式：应交税额＝全月应纳税所得额×适当税率－速算扣除数值；全月应纳税所得额＝应得工资－3500元人民币；实得工资＝应得工资－应交税额。

《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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一、实习工资怎么扣税实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。二、实习生工资税的计算新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=应发工资-3500;实发工资=应发工资-缴税.级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1、不超过1500元302、超过1500元至4500元101053、超过4500元至9000元205554、超过9000元至35000元、超过35000元至55000元

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一、实习生如何缴税根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。另外，现在个税起征点为5000元。二、相关法律依据《个人所得税法》第二条，规定了缴纳个人所得税的对象，实习生的工资属于《个人所得税法》规定的工资、薪金性质所得，应按相关规定缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应纳个人所得税：1、工资、薪金所得;2、个体工商户的生产、经营所得;3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;4、劳务报酬所得;5、稿酬所得;6、特许权使用费所得;7、利息、股息、红利所得;8、财产租赁所得;9、财产转让所得;10、偶然所得;11、经财政部门确定征税的其他所得。应纳税所得额=工资收入金

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