单位可以随便调动岗位吗-法师兄

单位可以随便调动岗位吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 06:33:46 203 人看过

一、单位可以随便调动岗位吗

在此申明，企业并无法随意调整员工岗位，必须与相关员工展开充分充分的协商，达成一致性意见后方可进行岗位调动。

通常而言，员工所从事的工作岗位已被明确记载于劳动合同中，因此，从法律角度出发，企业调整岗位实际上等同于改变劳动合同的具体条款。

因此，原则上说，企业需事先与涉及员工共同达成一致性意见才可实施岗位变动。

1．双方应就此事展开平等、深入的协商；

2．在达成最终协议前，书面文件必须作为依据。

两者皆为调岗过程中的重要环节，如有任何一环缺失，企业都无权未经协商一致即单方面对员工的岗位进行调整。

在此情况下，员工有权拒绝接受此项变更，且劳动合同应继续按照原先的约定条件予以执行。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

二、调动工作地点需要本人同意吗

根据相关规定，职员职务调动需参照员工自身意见。

更改工作职责范畴，实质上是对劳动力合同进行了变更。

如未经受雇人即劳动者的事先许可，用人单位不得擅自更改其工作职责范围。

对于事业单位的调动情况则并不需要征求个人意愿。

当针对机关事业单位内的员工进行岗位调动与安排时，无需获得当事人的同意即可执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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