产假期间的工资,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、编制教师没有生育津贴是什么原因?
所在单位没有支付生育保险。女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是,生育津贴还有一个名字叫产假工资,也就是说如果单位支付了产假期间的工资也就是支付了生育津贴。
二、女工的产假工资怎么发放
女职工产假期间的工资的发放,由用人单位在未参加生育保险时按女职工产假前工资的标准进行。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。
三、生育津贴多少钱
根据我国相关法律规定,对于生育津贴的金额问题,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其具体金额请参考女职工的工资标准。
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跟单位请了产假。产假期间工资是国家发还是单位发呢?四川在线咨询 2023-03-241、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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产假工资是国家发还是省发还是县发内蒙古在线咨询 2022-07-05女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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江苏陪产假15天的工资如何发放,是公司发,还是政府补贴?湖北在线咨询 2022-07-24是带薪休假,公司承担。你可以请公司给出那样规定的法律依据出来。看了北京,四川、湖北的护理假规定,男方休护理假,视同出勤,工资、奖金照发。新修订的《湖北省人口与计划生育条例》(自2009年3月1日起施行): 第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。视同出勤,
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产假是公司给还是国家给产假工资是多少新疆在线咨询 2023-12-16产假的工资不是由公司支付的,是由生育保险基金支付的。根据相关法律规定,若是用人单位没有为劳动者购买生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间发工资了,工资高于生育津贴,公司山西在线咨询 2022-07-23产假工资即生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,