一、老板拖欠工资老板没钱怎么办

老板拖欠工资老板没钱的处理方法是：

1．与老板协商。首先尝试与老板协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。

2．向劳动行政部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50％至100％加付赔偿金。

3．申请劳动仲裁。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

二、老板拖欠工资老板没钱可以离职吗

老板拖欠工资老板没钱可以离职。

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、老板拖欠工资老板没钱的证明材料

1．证明存在劳动关系的证明材料：

（1）劳动合同：如果您与用人单位签订了书面的劳动合同，这是最直接的证据。

（2）社保缴费记录：证明您与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位为您交纳了社会保险费。

（3）工作证或工作牌：如果您的雇主提供了工作证或工作牌，上面通常会有公司的名称和公章。

（4）其他员工证言：如果有其他员工的证言或书面声明支持您的说法，这也是有帮助的。

2．证明拖欠工资的证据：

（1）工资支付记录：无论是通过银行转账还是现金支付的工资，都需要提供相应的支付记录。

（2）工资条：保留的工资条可以作为工资支付的书面证明。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。