劳动合同争议追溯多长时间-法师兄

劳动合同争议追溯多长时间

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:42:20 119 人看过

一、劳动合同争议追溯多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

(一)确认劳动关系纠纷;

(二)集体劳动合同纠纷;

(三)劳务派遣合同纠纷;

(四)非全日制用工纠纷;

(五)追索劳动报酬纠纷;

(六)经济补偿金纠纷;

(七)竞业限制纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷追溯时效多少天

两年用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。一、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动

2023-06-21

460人看过
不可抗力
劳动争议追诉期是多长时间，过期了该怎么处理

劳动争议追诉期为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于你的情况，需要按照你离职的时间进行计算，如果已经超过1年，且又无时效中止中断情形，只能去人民法院进行起诉。什么叫劳动争议追诉期劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉

2023-08-09

103人看过
举证责任
劳动争议案件举证期限最长是多长时间

仲裁委员会规定了劳动人事争议的举证期限。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会规定的期限内提供相关证据。当事人在此期间提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情况不采纳证据，或者采纳证据但给予警告。劳动争议的仲裁期限是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条

2023-08-09

380人看过
管制
寻衅滋事罪追溯期是多长时间？

一、寻衅滋事罪追溯期是多长时间?寻衅滋事罪追溯期是15年的时间，寻衅滋事罪的法定最高刑是十年有期徒刑，追诉时效为十五年。《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，

2023-04-20

198人看过

劳动争议调解
公司劳动争议调解需要多长时间呢？

企业与劳动者进行劳动争议调解一般要十五，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁法定追诉时效期限是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。二、未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定因为未签劳动

2023-06-20

51人看过
抚养权
劳动争议申请再审多长时间能审结

按照法律规定，一般情形下，再审案件应当在三个月内审结。根据《民事诉讼法》第二百零四条规定：人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审;不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。一、房产诉讼需要多久房产诉讼需要多长时间要看适用什么程序审理案件。1、简易程序人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、普通程序人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;

2023-03-10

495人看过
劳动争议调解
劳动争议在离职后多长时间内解除

1、劳动争议在离职后多长时间内失效。劳动合同法实施条例第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。第二，凡提起劳动争议诉讼的，都有劳动争议案件的前置程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院起诉（对终局案件，用人单位不能起诉，只能上诉）。超过15日无诉讼的，仲裁证书具有法律效力，相当于法院的判决。他们可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达复函、民事申诉书向人民法院

2023-05-31

447人看过
调解委员会
劳动争议一审结束二审要多长时间

三个月内会审判结束，建议及时委托律师维护自己权益。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。一、劳动争议的解决方式1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。3、诉讼劳动争议当

2023-02-20

87人看过

劳动争议调解
劳动争议调解法多长时间能出结果

劳动争议诉讼程序通常在六个月内结果。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。谈劳动争议调解法的立法目的第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。【释义】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议，也称劳动纠纷、劳资争议，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，双方并不是处于平等主体的地位。劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除

2023-08-09

249人看过
劳动争议调解
仲裁劳动争议解决时间限制是多长

该段内容讲述了劳动仲裁程序的时间限制和延期规定。一般情况下，劳动仲裁程序需要四十五天，但如果案情较为复杂，需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序通常需要四十五天。如果案情较为复杂,需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁逾期未裁决怎么办？根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于劳动仲裁逾期未裁决的情况，首先当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求裁决书

2023-09-08

255人看过
劳动争议调解
劳动争议法院受理到结果多长时间

一、劳动争议法院受理到结果多长时间劳动争议法院受理到结果的时间：劳动官司的，如果人民法院是适用普通程序审理案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂，则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。二、劳动争议案件受理范围劳动争议案件受理范围，从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3.因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议；4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；6.因用人单位裁减人员而发生的争议；7.因经济补偿和赔偿发生的争议；8.因履行劳动合同发生的争议；9.用职工非法收费而发生的争议；10.法律、法规规定

2023-04-25

409人看过
劳动仲裁
劳动仲裁机构对劳动争议纠纷多长时间受理

劳动仲裁机构对劳动争议纠纷会在5天内作出是否受理的决定，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁机构受理劳动争议的条件有哪些？1、申请人与劳动争议案件有直接利害关系。2、有明确的对方当事人及具体的仲裁请求、理由和事实依据。3、申请的事项属于劳动争议的范围。4、劳动仲裁机构具有管辖权。二、劳动仲裁机构受理了劳动争议案件后的庭审流程有哪些？1、由书记员核实出庭人员身份；2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；4、仲裁庭调查；

2023-02-27

165人看过

诉讼时效
劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效

劳动争议民事诉讼时效为三年，但应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议民事诉讼时效几年劳动争议民事诉讼时效是三年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满

2023-08-10

284人看过
协议离婚
夫妻财产分割可以追溯多长时间

离婚后当事人因为对方隐藏、转移共同财产等向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为三年，从当事人发现之次日起计算。我国法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。一、已经转移的夫妻共同财产还能分割吗已经转移的夫妻共同财产还要分割。请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效期间为三年，从当事人发现之日起计算。夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产，所以转移财产后还是要被分割的。二、离婚后共同财产分割时效1、请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为3年，从当事人发现之次日起计算。2、离婚时漏分夫妻共同财产，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从发现或应当发现漏分财产之次日起计算。3、离婚后要求

2023-03-04

332人看过