1、集体合同应如何

集体协商双方可以就下列一项或多项内容进行集体协商，并签订集体合同或专项集体合同：

1，劳动报酬。包括就业清单λ工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式；工资支付方式；加班及加班工资、津贴、补贴标准及奖金发放方式；试用期工资调整办法及病假、事假；特殊情况下员工工资（生活费）的支付方式；其他劳动报酬分配方式

2.工作时间。也就是说，根据法律法规的规定，劳动者应当在企业、事业单位、机关、组织等单位按照完成工作所用的时间提交账单。包括工时制度、加班措施、特殊工种工时和劳动定额标准

3.休息和休假。包括每日休息时间、每周休息日安排和年休假方式；不能执行标准工作时间的员工的休息和休假；其他节假日

4.劳动安全与健康。包括劳动安全卫生责任制；工作条件和安全技术措施；安全操作规程；劳动保护用品发放标准；定期健康检查和职业健康检查

5.补充保险和福利。包括补充保险的种类和范围；基本福利制度和福利设施；延长医疗期及其治疗；员工亲属福利制度

6.对女工和未成年工的特殊保护。包括女职工和未成年工禁止的劳动，女职工在月经、怀孕、分娩和哺乳期间的劳动保护，女职工和未成年工的定期健康检查，以及未成年工的使用和登记制度

7.职业技能培训。包括职业技能培训项目规划和年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改进职业技能培训的措施

8.劳动合同管理。包括劳动合同的签订时间；劳动合同期限的确定条件；《劳动合同变更的一般原则》、《无固定期限劳动合同的解除、续签和终止条件》；试用期的条件和期限

9.奖惩。包括劳动纪律、考核、奖惩制度和奖惩程序

10.裁员。包括裁员计划、裁员程序、，裁员实施办法及补偿标准11.集体合同期限12.集体合同变更和终止程序13.集体合同履行争议的协商办法14.反对集体合同的责任>15、双方认为需要协商的其他内容。什么是集体合同？，《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称集体协议、集体协议等，是指职工代表职工和用人单位就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项选举产生的工会或职工代表，法律法规规定的社会保险和福利，职工代表大会订立的集体合同或者集体协议草案，应当提交职工代表大会平等讨论。

附件：《中华人民共和国劳动法》特别规定集体合同λ通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同应当由工会代表企业职工签订；Still-δ建立工会的用工名单λ、上级工会指导下工人选举的代表和用工名单λ结论

第52条特殊集体合同

企业员工和用工顺序λ劳动安全等特殊集体合同第五十三条县级以下地区可以订立行业集体合同和区域集体合同，工会和企业代表可以在建筑业、采矿业、建筑业和建筑业签订行业集体合同或区域集体合同，第五十四条集体合同的提交和生效集体合同订立后，应当向劳动行政部提交；劳动行政部门应当自收到集体合同文本之日起15日内提出异议的，集体协议应当生效

依法订立的集体合同对劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对当地行业和地区λ和工人就业秩序的影响具有约束力

第55条集体合同中的劳动报酬和劳动条件标准

集体合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于超过当地人民政府规定的最低标准；用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准

第五十六条，工会可以依法申请就业表λ承担责任；因履行集体合同发生争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼