即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

一、老板欠钱不给应该怎么去要

被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

二、没交社保没签合同一告一个准吗？

没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，最后员工离职却不给工资的。那么，无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的，或者是公司不签合同的。

三、不交社保劳动者怎么维权

（一）查明情况。

作为劳动者遇到用人单位不愿意给你缴纳社保的情况，第一时间要去查明情况，主要是为了了解单位不缴纳社保的具体原因是什么？到底是单位社保未开户，还是单位社保已开户，但就是不愿意为员工买而已，只有把情况摸清了，才能根据不同的情况去维权。

（二）单位社保未开户，劳动者怎么维权？

1、劳动监察投诉。假如用人单位并未进行社保账户开户，劳动者此时应该去用人单位办公地所辖的劳动监察部门去投诉用人单位社保未开户，劳动监察部门会按照相应的程序去处理用人单位的违法行为。

2、责令单位限期开户。劳动监察部门接到劳动者的投诉后，会按照《劳动保障监察条例》第十一条第七项的规定，电话联系或者上门监察用人单位限期进行社保账户开户。

（三）单位社保已开户，用人单位拒不者购买社保，劳动者该怎么维权？

1、和单位协商。假如用人单位已开立了社保账户，但就是拒不为员工缴纳社保，劳动者可以首先和用人单位进行协调，看看是否能通过协商的方式去解决这起纠纷，假如能通过协商的方式，就尽量用协商的方式解决纠纷，也不至于伤了彼此的和气。

2、搜集劳动关系证明。假如用人单位已开立了社保账户，通过协商还是不愿意为劳动者补缴，劳动者就应着重搜集劳动关系的相关证据，比如书面的劳动合同、仲裁裁决书、仲裁调解书、离职证明等。

3、向社会保险部门投诉。在把劳动关系的证据搜集齐后，就可以持上述证据材料向社会保险部门投诉了，投诉单位的社保欠费行为。

4、进行社保稽核。社会保险部门在接到劳动者的投诉后，会按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定对单位进行社保稽核，督促单位为员工办理社保缴费登记，补缴未交的社保。