员工试用期三个月辞退可以不-法师兄

员工试用期三个月辞退可以不

来源：互联网时间： 2023-08-15 16:02:42 194 人看过

在试用期中，如果劳动者发生以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

员工试用期辞退通知书

试用期辞退通知书篇一

xx女士／先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难地决定，与你解除劳动合同关系，敬请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司人事部

20xx年x月x日

试用期辞退通知书篇二

xxxx：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。

请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

＿＿＿＿投资基金

20xx年x月x日

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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