劳动合同法对用人单位的规章制度订立有哪些规定
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:22:03 331 人看过

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 20:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 根据用人单位的规章制度终止劳动合同纠纷是否合法
    肖小姐于2009年8月1日加入上海一家广告有限公司从事广告策划,月薪6000元。双方签订了一年的劳动合同。劳动合同期满后,双方续签了一年的劳动合同。2010年10月,肖小姐得知她所在行业的一家知名广告公司正在招聘,因此她参加了面试,面试成功。随后,肖小姐于11月15日辞职,并通知公司她将在30天后离开公司。公司一再聘请肖小姐,但肖小姐的离职意向已确定。30天期满后,肖小姐办理工作交接,离开原公司,向新公司汇报,与新公司签订劳动合同,约定工资10000元,新公司要求肖小姐在一周内提供退单或解除劳动关系证明。肖小姐联系了原公司,希望公司尽快办理出境手续,但原公司被耽搁了。一个月后,新公司无法为肖小姐办理招聘手续,因为肖小姐无法提供离职表或终止劳动关系的证明。最后,它决定不雇佣肖小姐,双方只能终止劳动合同。肖小姐认为原公司的做法侵犯了她的合法权益,于是申请劳动仲裁,要求原公司为她办理离职手续,并
    2023-05-07
    230人看过
  • 劳动合同制度:用人单位解除劳动合同需遵守规定
    用人单位不能与单方解除劳动合同的人是:1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人;2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工;3.在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工;5.本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的职工;6.符合法律、行政法规规定其他情形的职工。单位不得解除劳动合同的情况有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6
    2023-07-19
    413人看过
  • 劳动合同法已代替条例单位规章制度建立不能缺位
    企业对员工罚款的法规依据是《企业职工奖惩条例》。2008年1月15日,国务院516号令废止《企业职工奖惩条例》,理由是《条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》完全代替。罚款扣钱,历来作为企业强化管理的一种手段。苏州某论坛上一网友发帖称:公司出了个奇葩新规定,最严格的一条,只要吃饭剩了两粒米以上,就要被扣钱,而扣一次钱就要被记过,记过超过两次还要被开除。网友晒出了公司相关规定的《通知》,落款为该公司纪律领导小组。一位不愿意透露姓名的女员工告诉记者,早在半个月之前,公司就出台了这样的规定,但是至今为止一直没有真正地执行。该员工笑讲:我估计也是很难执行了,因为感觉这个实在是不太好操作,你说谁饭碗里不会剩饭啊!这个尚没有真正执行的规定,也许是这家公司支持光盘行动厉行节约的一个措施,也可能是企业为增收剑走偏锋。但都说明企业习惯于用罚款来强化管理,或强化某个理念的灌输。企业对员工罚款的法规依据是《企业职
    2023-06-09
    478人看过
  • 新劳动法解释:第四条【用人单位规章制度】
    新劳动法全文解释:第四条【用人单位规章制度】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。【解释】本条是关于用人单位规章制度的规定。一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面
    2023-06-05
    305人看过
  • 峰安应对劳动合同法重新制定规章制度
    近日,记者从峰安(中国)皮业有限公司获悉,为了应对今年新出台的《劳动合同法》,该公司决定把公司以前所有的规章制度归零,重新制定一套新的规章制度,预计新的规章制度将于4月15日左右正式出台。据该公司人力资源经理苟杰介绍,《劳动合同法》对企业的规章制度提出了很高的要求,而公司原来的规章制度在不少细节上还不够规范,与《劳动合同法》不相适应。为了规避风险,也为了让公司广大员工能够广泛地参与到公司规章制度的制定过程中来,人力资源部将牵头重新制定新的峰安宪法,届时将在全公司范围内进行公示,广泛征求员工的意见和建议。
    2023-06-09
    50人看过
  • 对违反单位规章制度的员工怎样解除劳动合同
    正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁
    2023-02-28
    385人看过
  • 单位制定规章制度怎么才合法
    用人单位制定规章制度,在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。一、保安晚上睡觉老被罚款怎么办不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款,首先需要有相关的事实证据;其次要有明确的规章制度,且该规章制度是通过民主
    2023-06-27
    67人看过
  • 用人单位规章制度与劳动合同相冲突如何处理
    2012年2月,某化工有限公司与王某签订了为期5年的劳动合同。合同约定,企业生产处在停产或半停产状态,员工在家待岗期间,公司可按当地最低工资标准70%发放生活费。2014年10月,公司受市场影响,产品无销路,企业生产被迫停产,公司按企业内部规章制度,依据《劳动合同法》第41条规定的条件和程序,于2014年11月解除了王某的劳动合同,并支付了其经济补偿金。案例中的企业规章制度与劳动合同均符合劳动法律规定,但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第16条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。可见,企业内部规章制度只是一般性规定,劳动合同约定具有特别性规定,当两者的内容相冲突时,劳动合同约定优先于企业内部规章制度规定。因此,案王某要求优先适用劳动合同的约定,仲裁委员
    2023-06-12
    102人看过
  • 劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
    发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),新疆生产建设兵团:《劳动法》实施以来,多数用人单位依法制定和完善劳动规章制度,加强内部劳动管理,保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度内容违反劳动法律法规,片面强化劳动者义务规定,造成许多劳动纠纷,严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为,切实维护劳动者合法权益,经研究,决定从1998年1月1日起,对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度(以下简称备案制度)。现将有关事项通知如下:一、对新开办用人单位实行备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作,促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。通过对新开办用人单位实行备案制度,能够及时发现和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题,预防劳动违法行为的发生,更好地维护
    2023-06-10
    175人看过
  • 如何确保单位制定的规章制度合法?
    用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,并促使劳动者履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这里提出了三个步骤:员工代表大会或全体员工讨论、提出计划和意见、与工会或员工代表平等协商确定规章制度。制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过;2.由企业工会参与制定;3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动
    2023-07-02
    389人看过
  • 《劳动合同法》对用人单位的规制-陈万林律师
    《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。该法对劳动者加强了保护,用人单位应当作出如下较大调整:一、用人单位用人不签书面合同后果严重“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动法只规定了用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任,对民事责任没有规定。作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到补偿,而劳动合同法明确了用人单位单位不和劳动者签订书面劳动合同的民事法律责任。这将促使用人单位积极主动和劳动者签订书面劳动合同。二、试用期的确定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
    2023-06-09
    180人看过
  • 用人单位约定的劳动合同期限及签订时效有哪些规定
    对劳动合同的期限可作如下划分:1、固定期限,指劳动合同有着明确的终止期限;2、无固定期限,用人单位与劳动者在劳动合同中约定无确定的终止时间;3、以完成一定工作任务为期限,劳动合同在工作完成之时终止。一、鞍山市劳动合同的种类有哪些鞍山市劳动合同的种类,是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同最长签几年呢劳动合同期限最长是没有限制的,可以
    2023-04-11
    381人看过
  • 用人单位制订的第三次劳动合同怎么规定期限
    第三次的劳动合同期限的规定:第三次的劳动合同期限应该是按照无固定期限的合同进行约定的,公司在第三次和员工签合同的时候不能在合同中有期限的约定。一、劳动合同能一签就是五年吗劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同连续签几次会变为长期合同连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。用人
    2023-03-26
    451人看过
  • 用人单位的内部规章制度在劳动争议中作用
    用人单位的内部规章制度具有企业“小宪法”的地位,在劳动争议处理中处于重要的法律地位。一、《劳动合同法》第四条对规章制度进行了详细的规定。1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定了用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依
    2023-04-22
    143人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些
      贵州在线咨询 2022-03-02
      规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制
    • 单位劳动保障规章制度有哪些规定?
      宁夏在线咨询 2022-07-31
      企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
    • 劳动监察机XX对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度
      黑龙江在线咨询 2022-11-02
      可以审查,对单位不符合法律规定的,予以纠正。
    • 劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
      香港在线咨询 2022-03-14
      第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
    • 用人单位规章制度对劳动争议案件有用吗
      吉林省在线咨询 2023-03-01
      用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。