上班路上被台风刮倒是否算工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-27 15:44:53 497 人看过

上班路上被台风刮倒不是工伤,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。

一、上下班途中发生的交通事故算工伤吗?

劳动者如果在上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。单位应及时为其申请工伤认定,而社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定,并书面通知劳动者或者其近亲属和该劳动者所在的单位。

二、上班路上猝死算工伤吗

上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

三、职工上下班途中受到工伤怎么认定

职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 07:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 台风天上班迟到算吗
    要根据不同地区所规定的的政策来确定。不过大多数地区有以下规定:职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。另外,还需要考虑用人单位在规章制度中作出相关规定。一、工地工伤误工费应该如何算我我们知道,不管是在工地上作业的农民工兄弟,还是在工地上上班的管理人员或者技术人员。在工作中因工遭受人身伤害时,肯定会需要一段时间进行治疗和恢复,在该期间避免不了产生误工损失。在该期间,如果受伤职工不能及时得到收入保障,很可能影响工伤职工的基本生活。但律师在此告知广大劳动者,工伤职工在工伤的诊疗和康复期内的误工期,我国工伤保险条例已做了明确规定,只是其不应称为误工期,而应称为停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内,其工资待遇不变,用人单位应参照工伤职工受伤前工资水平,按月支付给工伤职工停工留薪期工
    2023-04-06
    248人看过
  • 上班路上摔倒在地骨折了属于工伤吗,上下班时间怎样才算工伤
    一、上班路上摔倒在地骨折了属于工伤吗上班路上摔倒在地骨折了不属于工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上班路上工伤认定需要什么条件上班路上工伤认定需要以下条件:1.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;2.必须是本人没有责任或者不是主要责任;3.必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
    2023-06-21
    77人看过
  • 上班路上哪些情况算工伤
    上班路上受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。职工有以下情形之一的,应该认定成工伤:1、在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、因为工作外出期间,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。上班路上受伤可仲裁吗用人单位不认定工伤的话,可以直接申请劳动仲裁。如果用人单位不为劳动者做工伤认定的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳
    2023-08-08
    493人看过
  • 上班晕倒能不能算工伤
    上班晕倒不算工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度,体力跟不上,从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的,那么这些情况也不会影响工伤认定。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。在厂里上班晕倒怎么算职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的
    2023-08-02
    457人看过
  • 上班途中被车刮倒没签劳动合同工伤怎么赔
    1、交通事故人身损害赔偿,可以直接向法院起诉,被告是对方肇事司机和交强险保险公司。2、属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。3、没签劳动合同不要紧,只要能证明存在事实劳动关系即可。4、在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你们也可以申请工伤认定。5、切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁都只有一年的时间。工伤保险的介绍工伤保险,是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社
    2023-03-05
    273人看过
  • 上班未走合理路线摔倒是工伤吗
    依据我国相关法律的规定,上班未走合理路线摔倒不属于工伤,上下班途中受伤要认定工伤的,需要走合理的路线,并且是属于不是自己承担主要责任的交通事故。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上下班交通事故工伤认定申请材料(一)交通事故工伤认定申请的时限:1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤
    2023-06-02
    370人看过
  • 人员死于上班路上算工伤么
    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。一、职工申请认定工伤认定的期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定后何时做伤残鉴定有时间限制吗停工留薪期最长为24个月,伤残等级鉴定前都可以要求单位支付全额工资,
    2023-03-05
    331人看过
  • 员工交通事故能否算作上班路上的工伤
    不一定,上班路上发生交通事故能否算工伤要看交通事故的原因。要认定为工伤,需要是非员工本人主要责任的交通事故。或者是乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才可以被认定为工伤。反之,如果是本人主要责任,则不属于工伤。一般来说,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书作为证据。上班路上自己摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书,在认定书里面明确不是员工的主要责任,才可能被认定为工伤。班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤,既不是交通事故,且又是劳动者的全部责任或者主要责任,因此不属于工伤。上班途中发生交通事故,且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的,才属于工伤。法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从
    2023-06-30
    483人看过
  • 下雪摔倒,是否能算作上班途中的工伤?
    上班途中下雪摔倒不是工伤。上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,视为工伤。工伤认定有两个条件一个是上下班途中,必须是正常上下班时间和上下班必经之路;另一个条件是交通事故,事故责任不是当事人主要责任。滑倒摔伤,主要是自身原因,不属于工伤事故,不能构成工伤。上班途中跌倒算工伤吗上班途中跌到是不算工伤的。职工上下班途中发生事故认定为工伤或者视同工伤,只有两种况:1、受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、参加抢险救灾等维护国家的利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在上下班途中自己摔伤是不属于这两种情形之一的,所以不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
    2023-07-04
    108人看过
  • 上班路上下雪路滑自己摔伤算工伤吗,上班路上工伤认定需要什么条件
    一、上班路上下雪路滑自己摔伤算工伤吗上班路上下雪路滑自己摔伤不算工伤,依据我国相关法律的规定,在上下班过程是造成交通事故的才属于工伤,如果是摔倒的,一般是不能认定为工伤的。法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班路上工伤认定需要什么条件上班路上工伤认定需要以下条件:2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3.必须是本人没有
    2023-06-26
    62人看过
  • 上班路上脚扭伤了算不算工伤,上下班途中工伤怎么认定
    一、上班路上脚扭伤了算不算工伤上班路上脚扭伤了不算工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班途中工伤怎么认定上下班途中工伤认定需要满足如下条件:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中
    2023-06-26
    386人看过
  • 下班路上干活途中被打算算工伤吗
    下班路上被打是受害人个人的问题,不能算是工伤。但是上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。一、私人饭店装修受伤算不算工伤私人饭店装修受伤算不算工伤,应当是根据工伤认定来进行确定的。交通事故发生在上班的路上也不一定算是工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。关于工伤认定的具体情形,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
    2023-06-22
    64人看过
  • 上班时被工友误伤能否算工伤?
    在工厂上班的王明,不幸被工友李强明一个恶作剧式的玩笑造成肠穿孔,失去劳动能力。事后,李强明赔偿了2万元,但不足以弥补王明的损失,因此王明以自己是在上班时受到伤害为由申请工伤认定。但成都市社保局认定王明所受伤害不属工伤。王明向法院提起行政诉讼。昨日记者获悉,崇州市法院一审支持了劳动部门的认定。去年10月9日,在崇州市一家铸造厂上班的李强明和工友王明开玩笑,突然用工作用的吹气管塞进王明的后体,致使王明肠穿孔、腹膜炎。事后,李强明给付王明医药费、误工费等各项赔偿款2万元。王明认为自己在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害,应属工伤,今年1月向成都社保局申请工伤认定。3月,成都市社保局作出《工伤认定决定书》,认定其受伤不是因工作原因造成的,不是工伤。王明又向四川省劳动和社会保障厅申请复议,该厅维持了成都市社保局《工伤认定决定书》。今年8月,王明向法院提起行政诉讼,请求撤销成都市社保局作出的《
    2023-06-08
    212人看过
  • 上下班途中,是否因道路打滑、摔倒造成工伤
    上下班途中是否因道路滑跌造成工伤?在上下班途中发生道路打滑、摔倒,未发生机动车事故的,不属于工伤(1)职工在工作时间和工作场所因工作事故受伤的;(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,上下班途中发生客运轮渡、火车事故(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形“途中坠落伤”只有在因机动车事故受伤的情况下,才能认定为工伤。如果您在上班途中滑倒或因其他原因摔倒,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤,劳动者发生工伤或职业病后,可按下列程序处理:。工伤鉴定:用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定;用人单位未
    2023-05-02
    112人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 台风天,上班被台风吹倒受伤,算不算工伤
      湖北在线咨询 2023-01-17
      上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。被台风吹倒而受伤的,一般不属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    • 上下班途中被大风刮倒
      青海在线咨询 2022-10-16
      上下途中发生交通事故,自己承担主要责任以下的才算工伤。
    • 上班时间在酒店被台风吹倒身亡, 算不算工伤
      贵州在线咨询 2022-03-04
      应该算,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
    • 上班路上不小心滑倒,上班路上滑倒算工伤能休班吗
      河北在线咨询 2022-07-22
      职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;人社部办公厅《关
    • 打XX风时在上班的路上被XX风吹倒撞伤了能算吗
      西藏在线咨询 2022-10-19
      上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。被台风吹倒而受伤的,一般不属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。