一、外包公司不上保险如何赔偿

当您在同一家企业中任职满一个月而未能签署正式的劳务合同，根据相关法律规定，您有权向该企业索取两倍工资作为赔偿。值得注意的是，因劳动仲裁裁决的有效期仅为一年，因此，您能够提出索赔的期限最长可达到11个月。若该公司拒绝为您缴纳社会保险费用，您可以自主决定单方面终止与该公司的劳动关系，并且向其要求支付相应的经济补偿金。同时，您还可以选择前往当地的社会保障机构进行投诉，社会保障机构将会依法要求该公司完成社保的补缴事宜。如果您和用人单位之间存在任何劳动争议，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。请务必注意，在计算经济补偿金时，应从2008年1月1日起，即《中华人民共和国劳动合同法》正式施行之日开始计算。每工作满一年，您将获得相当于一个月工资的经济补偿。而月工资则以您离职前十二个月的平均工资为准进行计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、外包公司不按时发放工资，可以要求赔偿吗？

拖欠薪资的情况下，您有权要求赔偿。具体的赔偿措施包括但不仅限于以下几点：首先，如果用人单位恶意克扣或无正当理由拖欠员工的薪资，除了需要在规定期限内全数支付应得的工资之外，还必须额外支付相当于薪资25％的经济补偿金。其次，若用人单位违反法律法规，导致支付薪资、加班款项或解除、终止劳动合同的经济补偿滞后的话，则劳动行政部门将对其作出法律约束。同时，如果用人单位在发放工资时低于本地政府制定的最低工资标准，他们也应该支付相应的差额部分。最后，如若前述各项事务均未能按时完成，且用人单位未能按照劳动合同约定和国家相关法规，及时足额支付劳动者工资，那么，根据中国法律法规，人民法院将依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者在未签订正式的劳动合同时限满一个自然月之后，拥有主张享受双倍工资赔偿的权利，而这一法定的最长权益保护期限可以延续到11个月之久。对于用人单位拒绝缴纳社会保险费用的行为，劳动者可以单方面提出解除就业关系，并且对此向用人单位请求给予相应的经济补偿。如果用人单位愿意进行社保费用的补缴工作，该项业务可以通过社保机构来完成。若涉及到劳动争议问题，可以选择进行投诉或者申请仲裁。至于经济补偿金的支付标准，则应按照我国现行的《劳动合同法》规定执行，即自2008年以来，劳动者可以根据之前的12个月份的平均工资数额作为计算依据，按每年的一月份进行调整。