周末加班对于未成年工来说是合法的吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-08 21:10:11
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根据国家规定,已满16周岁未满18周岁的员工在周末加班是不合法的。任何组织或个人在招用这些员工时,必须遵守相关的工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,同时不得安排他们从事过重、有毒、有害等可能对身心健康造成危害的劳动或危险作业。因此,使用未成年人加班是不被允许的。
未成年人周末加班是不合法的。任何组织或个人在招用已满16周岁未满18周岁的员工时,必须遵守国家规定的工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。同时,不得安排这些员工从事过重、有毒、有害等可能对他们的身心健康造成危害的劳动或危险作业。如果使用未成年人,就不应要求他们加班。
未 成 年 人 加 班 是 否 合 法 ？
根据《劳动法》44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，义务加班时必须支付劳动者加班的工资报酬，不合法。
未成年人周末加班是不合法的。任何组织或个人在招用已满16周岁未满18周岁的员工时,必须遵守国家规定的工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。同时,不得安排这些员工从事过重、有毒、有害等可能对他们的身心健康造成危害的劳动或危险作业。如果使用未成年人,就不应要求他们加班。根据《劳动法》44条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150％的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200％的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300％的工资报酬。因此,义务加班时必须支付劳动者加班的工资报酬,不合法。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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