2020年每月的工作时间是多少?
来源:互联网 时间: 2023-06-30 19:22:25 418 人看过

根据我国相关法律规定,我国实行的是八小时工作制,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者在每周至少有一天休息,并未规定每月标准工时,每月标准工时可能是企业自己订立的,但不得违反《劳动法》延长劳动者的工作时间。

什么是标准工时标准工时制有多少要求

标准工时制的要求有:

1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天;

2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过一小时;

3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条固定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 14:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 上海规定工作时间每月
    劳动法规定的工作时间:《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超
    2023-07-06
    129人看过
  • 每周工作时间最多可以有多少小时?
    根据我国劳动法相关规定,法定的工作时间一周是四十四小时。我国劳动法实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时,平均每周的工作时间不可以超过四十四小时,且每周至少休息一天。用人单位如果在休息日安排劳动者工作,并且不安排劳动者补休的,需要向劳动者支付不低于工资二倍的工资报酬。一周工作时间不能超过多少小时每周工作时间不超过四十四小时。1、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。2、工时制度有4211工作机制。4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位,四分之一的人参加学习培训和异地挂职,四分之一的人在家轮休。9127工作制:早9到晚12点连续工作7天等等。3、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时
    2023-06-30
    458人看过
  • 延长工作时间每月最长的时限是什么
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2023-04-14
    485人看过
  •  每周工作多少小时是合法的?
    根据法律规定,每天的工作时间应为8小时,每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。根据法律规定,每天的工作时间应为8小时,每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。1. 法律规定工作时间:每日8小时,每周44小时该标题涉及到法律规定的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。这意味着,每个员工的工作时间都受到法律的限制,雇主不得超出规定的
    2023-08-19
    405人看过
  • 劳动法规定工作时间每月多少小时,劳动法规定工作几年视为长期用工
    劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时,每日平均工作八小时,如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工,或者是由双方协商一致约定为长期用工。一、劳动法规定工作时间每月多少小时劳动法规定每个月工时大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    2023-06-05
    421人看过
  • 综合计时月工作时间是多少小时
    用人单位实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天。一、劳动法工作时间和休息休假时间的问题目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对
    2023-06-25
    57人看过
  • 农民工的合同签多久及农民工每月的工作时间是多久
    劳动法中,农民工的主体身份仍然是劳动者,其与用人单位的工作时间一般由其自行与用人单位协商,在订立劳动合同时明确表示出来,劳动合同期限可选择固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同。农民工的工作时间:1、《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)规定,我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外,由于工作性质及生产经营特点的限制,不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。一、劳动法规定签合同几年依据劳动合同法的规定,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。二、相关法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终
    2023-03-27
    242人看过
  • 每小时工作多少小时算是小时工?
    如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,是小时工也就是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动法规定工作多久才可以不签合同工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订
    2023-08-11
    401人看过
  • 临时工每月上班多少小时
    临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2023-06-14
    217人看过
  • 每年农村合作医疗的缴费时间是几月份?
    农村合作医疗每年的11到12月份缴纳。农村合作医疗均在每年1月1日至12月31日为有效年度,都以户为单位,每年一次性缴费。农村医疗保险,是我国社会保障的一部分,我国农业人口占全国总人口的63.91%,农村医疗保险,可以使广大农民享受到农村医疗保险的实惠,同时也是社会保障的一项重要内容,更是我国经济建设的重要环节之一。参合农民可以选择不同医院就诊,一般采取就近原则,选择不同医院的报销比例也有所不同,一般对住院患者的报销比例比较大,可以分为慢性病、特殊病种、意外伤害的情况采取不同的报销比例,可以在一定程度上避免因病致贫、因病反贫的情况。农村社会保障始终处于我国社会保障体系的边缘,有相当部分社会保障的内容将整个农村人口排挤在保障体系以外。农村的经济发展水平仍然非常低下,多数农村居民收入水平偏低,承受能力弱,相对于城镇社会保险改革进度而言,农村社会保险仅局限于部分富裕地区试点阶段,家庭保障仍是农村
    2023-07-17
    325人看过
  • 15年工龄每月休多少天
    已满10年不满20年的,年休假10天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、员工在自己的公司可以休年假吗公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。二、公司在辞退员工前给员工带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、现在的职工工作7年多有多少天年假?劳动者工作7年的,年休假10天。职工的带薪年
    2023-06-21
    174人看过
  •  社保缴纳时间规定:每月工作多少天必须交社保?
    一般来说,企业应自员工入职之日起30日内为其办理社会保险登记,逾期违法。虽然法律规定入职30日内为员工申报社保合法,但按员工实际工作时间申报、缴纳社保更人性化。上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。根据入职时间的不同,社保的缴纳方式也不同。一般来说,从签订合同之日起,公司就需要开始缴纳社保,但是很多公司并没有工作满一个月就开始交社保,这种做法是违法的,可以向劳动部门提起诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,一般认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性
    2023-11-26
    295人看过
  • 每天工作多长时间合法
    法律综合知识
    一、每天工作多长时间合法每天工作八个小时以内是合法的。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反《劳动法》的规定规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、加班不得拒绝的情况《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、加班费如何计算加班费的计算方法如下:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%
    2023-06-04
    412人看过
  • 每周应该工作多长时间?
    法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。一、用人单位应当支付高工资报酬的情形如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作时间超长处理方式如下:1、工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;2、如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、
    2023-07-01
    478人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 规定每月工作时间是多少,超时间工作有什么规定?
      山西在线咨询 2022-10-21
      1、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、对于超时间工作的,详见我国劳动法第44条规定,有下列情形之一
    • 计件工资工作时间最多可上多少时间每月
      吉林省在线咨询 2022-10-05
      根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
    • 每月208小时工作费是多少
      福建在线咨询 2022-01-29
      公司提供住宿有约定在合同里吗?如果是按照法定标准支付加班工资,而拆分后的加班工资又和每月实际发生的一致,那么就是合法的。每个月208小时是违法的,加班也是有上限的,每周工作不得超过四十四小时,每月加班不得超过三十六小时。建议到劳动监察举报投诉,或者申请劳动仲裁。我这边是专门处理劳动争议案件的,可以提供案件代理服务。
    • 每月工作时间的规定?
      四川在线咨询 2022-10-09
      劳动法对于正常工作时间只有按天和按周的要求,对加班时间才有按月的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六
    • 每个月工作时间300多个小时!
      陕西在线咨询 2022-07-05
      劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要