开除员工满足什么条件-法师兄

开除员工满足什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 03:46:46 393 人看过

（一）协商解除劳动合同。即将双方当事人协商达成一致意向，从而解除劳动合同的方式。”（二）过错解除劳动合同。即当劳动者存在过错行为之时，用人单位有权单方面解除与其签署的劳动合同。此种情况在程序方面并未设立严格的限制。

然而，用人单位不需要为此支付劳动者解除劳动合同所需的经济补偿金。但是，若劳动合同中明确规定了符合法律规定的违约赔偿责任，那么劳动者将负有承担相应违约金的义务。

（三）非过错性解除劳动合同。即是指劳动者本身并无过失，而是由主客观因素共同作用导致其难以继续履行劳动合同，此时，用人单位在符合法律所规定的特定情形之下，完成符合法律程序之要求之后便可单方面解除与劳动者间的劳动关系。

（四）经济性裁员。这是指是用人单位出于降低企业运营成本、提升企业管理效率的考虑，根据自身经济状况或技术水平的转变而采取的一次性裁减员工数量达到或超过20名，或虽然数量不足20名却占据企业全体员工比例超过10％的裁员举措。这种方式具有严格的前提条件及程序规范，用人单位在实施经济性裁员时务必遵守相关规定。并且，对于被裁员工，用人单位需按照法定程序支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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