《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》适用指引-法师兄

《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》适用指引

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:13 391 人看过

内容

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的指导意见广东省劳动仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的若干问题记者问，关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的指导意见，广东省劳动和社会保障厅副厅长、广东省劳动仲裁委员会副主任关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的讲话广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的指导意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关规定，第一条人民法院和劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益的原则，充分利用劳动仲裁资源，合理配置审判资源，做到合法、公正、及时，法律不溯及既往，法律效果与社会效果统一的一级原则。劳动争议处理：

（一）职工与用人单位之间养老保险缴费年限的争议；

、失业、分娩、医疗和赔偿，理由是雇主没有为他们支付社会保险费；工伤待遇损失，造成损失的。清单的，劳动者应当支付管理人列明的工资和经济利益，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院提起诉讼。受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。有财产的，发生争议的，以单位或者投资者为当事人。无合法经营资格的用人单位借用他人营业执照从事经营活动的，被借用营业执照的一方也应当列为当事人。

在建设项目施工过程中，实际施工人员的自然人与非法招工人员发生纠纷，工人申请仲裁或诉讼，具有就业主体资格的用人单位列为被告或被告，自然人，分包商和非法施工分包商应根据案件需要列为被告或被告或第三方

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《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。一、《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护，所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请，超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后，不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间，找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足

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（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

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一、劳动争议案件受诉范围扩大关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”【解读】本条是关于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的规定，与《企业劳动争议处理条例》相比较，增加了“因确认劳动关系发生的争议”，所谓“确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据《劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着围绕“什么是用工”将有大量的争议产生，派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包

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