一、18周岁可以参加工作吗

1、18岁已经成年，是可以参加工作的。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、18岁就可以脱离监护人吗

18岁就可以脱离监护人但当事人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。从法律角度来说，如果已经成年有独立生活能力，不属于精神病人等，就没有监护人。满18周岁，当事人就成年了，是完全民事行为能力人。不再存在监护与被监护的问题，同时也意味着当事人父母对当事人已无法律上的抚养义务了，当事人需要自食其力。如当事人年满十八周岁，则属于完全民事行为能力人，或者年满十六周岁未年满十八周岁，但以自己收入达到当地生活水平的，是孩子的监护人。监护权是一项法律赋予的权利，也是一项义务，不可以放弃。当事人与男方未领取结婚证，尚未形成合法的婚姻关系，如双方不在继续共同生活，就同居期间共同财产分割及子女抚养问题处理完毕即可，可以由其中一人直接抚养子女另一人支付抚养费。

童工是指未满16周岁的未成年人。

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

二、相关法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

《禁止使用童工的规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。