对于员工迟到的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。
一、兼职迟到扣工资了怎么办
不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
二、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿
公司如果不与员工签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳务公司是否有责任罚款
劳务公司作为市场主体没有罚款的权力。公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。公司不属于行政机关,不能对员工罚款。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工迟到早退属于工资问题吗青海在线咨询 2022-07-08严格执行上下班规定时间,但一个月之内允许三次迟到早退,而且必须事前打电话说明原因,还有对时间严加限制,不得超过半小时,我觉得这个比较人性化,也容易让员工接受,谁都有不凑巧的时候,适当地宽松一点不是什么大不了的事情。企业不是军队,我们老喜欢用军令如山倒来形容企业,这是不合适的。
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员工迟到的问题该如何解决四川在线咨询 2022-09-04用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直
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劳动法关于对旷工的处理问题甘肃在线咨询 2022-05-09对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。
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有人知道怎么解决员工加班迟到问题吗西藏在线咨询 2022-12-14很好解决的事情啊! 设定一个上班签到规定,凡迟到者要被克扣工资,一个月累计达多少次以上的,通报批评且扣除奖金。 签到制度每个公司几乎都会有, 制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小, 而且公平的制度他是不敢有什么意见的, 另外你制定的时候请示老板,老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰,如果不同意,那好,责任不在你这里了,是老板自己的事情了。
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对于买房人在违约问题怎么处理?河南在线咨询 2023-10-23买房人违约的,卖方可以要求其承担违约责任,可以根据具体情况要求买房人继续履行合同、赔偿自己损失或者采取补救措施;如果合同约定了违约金的,可以按照合同的约定要求买方支付违约金;如果买房人构成了根本违约,卖房人可以解除合同。