经过公证的合同能确认无效。合同是否经过公证并不影响合同的法律效力，如果合同存在无效事由的，即使该合同经过公证也可以确认无效，合同无效由人民法院或仲裁机构确认。

一、劳动合同两份都在公司能作为无效合同吗

劳动合同两份都在公司，不能说明劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同有效期由谁确认

劳动合同的效力由谁确定

实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。

所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。

确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。

三、合同的效力包括哪几个内容

合同的效力状态包括四种，有效合同和无效合同是最常见最为人熟知的状态。

有效和无效的逻辑关系为对立关系，在其中间存在效力待定合同和可撤销合同两种状态，该两种状态是有条件的有效合同或者无效合同，视条件是否成就具体而定。

效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。

效力待定合同规定为三类：

一是限制民事行为能力人订立的合同；

二是无权代理人以本人名义订立的合同；

三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。

可撤销合同是指合同成立后，因在合同订立过程中存在可撤销的法定事由，当事人一方或者受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销，一经撤销则成为无效合同，不被撤销则为有效合同。

无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力的合同。

其无效，是自始无效、确定无效、当然无效．自始无效是从合同成立时就无效；确定无效是确定无疑地无效，区别于效力待定合同的效力由权利人确定；当然无效是指合同无效不以任何人主张和法院、仲裁机构的确定为要件。