雇主终止劳动合同的程序是什么-法师兄

雇主终止劳动合同的程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:31:21 283 人看过

1、提前通知工会

用人单位解除劳动合同，并提前告知工会解除劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.为职工服务

用人单位解除劳动合同的意思表示只有为职工服务才具有解除劳动合同的效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒绝签署相关文件，用人单位在招聘过程中应做好《劳动合同法》的风险防范工作。例如，在招聘阶段，当雇主单方面终止劳动合同时，可要求工人在提交员工登记表时确认服务地址，或在劳动合同中指定相关文件的服务地址，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。工会的研究结果和处理情况应当书面通知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查，有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和协助

雇主终止劳动合同影响工人权益，应向lba.com寻求律师指导

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第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会了解和运用1。用人单位单方解除劳动合同的，必须事先将解除原因通知工会。用人单位单方解除劳动合同，其中随时通知6起，提前解除3起3。工会只能要求用人单位纠正用人单位单方面解除的劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的内容。工会已提出意见，雇主必须书面通知工会是否正在纠正其错误行为或向工会解释原因5。如果用人单位不成立工会，应积极成立工会，否则将面临单方面解除劳动合同的违法风险

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《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者作出经济补偿：第三十六条：有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第四十条：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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