只有定金在法律上有规定,而订金是双方的约定以及习惯。订金和定金的区别具体表现在以下几个方面:
1、二者产生的基础法律关系不同:定金合同相对于主合同而言是从合同,除非当事人有特殊约定,主合同无效则定金合同亦无效;而当事人关于订金的约定是主合同的组成部份。
2.二者的功能不同:订金不具有债的担保功能,其功能在于为一方当事人履行债务提供资金上的一定的支持;订金的给付本身属干给付订金一方当事人履行债务的行为。
3,二者的作用不同;定金一经给付,则发挥制裁讳约方,补偿守约方的功能:而订金给付后,如发生一方讳约,导致解除合同的情形时,收受订金的一方必须如数退还订金。
4,二者话用的范围不同;定金担保方式,可以适用干各种合同:而订金只适用干金钱的给付为一方履行债务的合同中,多见于买卖合同、租赁合同,承描合同等有名合同之中。
一、合同中的定金与订金有什么区别
合同中的定金与订金的区别:
1、二者产生的基础法律关系不同。定金合同相对于主合同而言是从合同,除非当事人有特殊约定,主合同无效则定金合同亦无效;而当事人关于订金的约定是主合同的组成部分;
2、二者的功能不同。订金不具有债的担保功能,其功能在于为一方当事人履行债务提供资金上的一定的支持。订金的给付本身属于给付订金一方当事人履行债务的行为;
3、二者的作用不同。定金一经给付,则发挥制裁违约方,补偿守约方的功能;而订金给付后,如发生一方违约,导致解除合同的情形时,收受订金的一方必须如数退还订金;
4、二者适用的范围不同。定金担保方式,可以适用于各种合同;而订金只适用于金钱的给付为一方履行债务的合同中,多见于买卖合同、租赁合同、承揽合同等有名合同之中。
二、订金和定金的合同区别
订金,根据我国现行法律的有关规定,其不具有定金的性质,只是单方行为,不具有明显的担保性质。交付订金的一方主张定金权利的,人民法院不予支持。一般情况下,交付订金的视作交付预付款。交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。定金是当事人给付对方作为合同履行的担保。合同的债务履行后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金,收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
-
定金与订金一字之差差别很大
274人看过
-
订单与合同的差异
301人看过
-
加工合同和订单合同的差别?
268人看过
-
订金与定金有什么差别?
358人看过
-
定与订的区别签合同时
84人看过
-
“定金”还是“订金”?一字之差区别大
230人看过
合同债务是涉外合同之债。涉外合同之债是根据涉外合同所产生的债权债务关系。涉外合同是发生涉外之债的主要根据,涉外合同之债是涉外之债的主要部分。合同的债权债务可以转让,但是需要满足以下有效条件: 1、须存在有效的债权债务; 2、其被转移的债权债... 更多>
-
不是签订合同的差别四川在线咨询 2022-11-20签订的协议算合同。 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出,合同就是协议。 根据逻辑学的原理,协议是合同的一种概念,即所有的合同都是协议,但并非所有的协议都是合同,所以说合同是具有特定内容的协议。
-
合同签订的时间与合同有效的时间差别大吗?澳门在线咨询 2022-06-23合同有效期是指签订本合同文本的有效期限,因为合同虽然已签订,但合同生效会有条件。 合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。 故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生效的时间。
-
合伙合同与聘用合同的差别海南在线咨询 2022-10-12聘用合同是指两方当事人商定一方于肯定期间,为他方提供劳动,他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是聘用关系存在的基础。在聘用关系中,雇主是控制他人做法的人,而雇员仅是雇主聘用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主,服从雇主的监督指导,雇主为雇员提供劳动要求。承包合同是发包人让与承包经营权利,不干涉承包方的生产经营活动,承包方自主用人用料。发包方让与承包经营权利,承包人具有完成工
-
合同解除与合同撤销的差别湖南在线咨询 2022-11-05(1)从适用范围来看,撤销的适用范围比较广泛,不仅适用于欠缺有效要件的合同领域,而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况; (2)从发生原因来看,撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的,也有当事人约定的; (3)从行使方式来看,享有撤销权的一方应当在撤销权的行使期间内,向法院或者仲裁机构申请撤销或者变更。而解除权的行使有协议解除和法定解除
-
与残疾人签订劳动合同有哪些差别?福建在线咨询 2023-12-16与残疾人签订劳动合同根据我国法律规定和一般的劳动合同相比,并无明显的差别。获得劳动报酬是每一个劳动者应有的权利,残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动,有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。