入职时公司不可以收取押金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、试用期交押金合法吗
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
二、用人单位扣押身份证怎么办
劳动者可以向劳动行政部门举报的,用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。根据相关规定可知,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、地产公司让员工跟投是不是违法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第九条的规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司以跟投的名义要求职工必须缴纳一定费用,显然是违反了《劳动合同法》的相关规定,尤其是不交钱就要辞职一说,更是损害了职工的合法利益。因此可以向公司所在县区劳动保障监察大队投诉。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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离职公司收取押金、保证金合法吗安徽在线咨询 2022-01-28单位收取押金、保证金是不合法的,你有权要求全额归还。你应当提前30天通知用人单位提出离职申请。离职时单位应当支付你的工资。加班是需要支付加班费的,平时为150%,周末200%,法定节假日300% 建议你与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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公司收取押金是否可以以其他名义收取浙江在线咨询 2022-03-13如果你说的是事实,那么单位的这种做法严重违法。第一、劳动合同法规定:用人单位不得向劳动者收取押金或以其他名义收取财物,如果你能证明当初交纳的3。5万元是单位收取你们的押金,你们可向劳动监察部门举报,举报无效的话,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请要求返还。第二、如果你们有证据能证明用人单位用胁迫的方式要求你们将押金改为借款,那么此借款协议是无效的。你们可向法院提起诉讼。要求单位返还全部款项及利息。
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找劳动单位在入职时收取押金算违法吗台湾在线咨询 2023-07-18用人单位收取押金是违法的,劳动法明确规定,用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金,可是有的用人单位就无视法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必须在合同期满后退还给求职人员。
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应聘保险公司入职时可以领保证金吗山西在线咨询 2022-07-141、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证金,建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: 第八十四条用人单位违反本法规
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