一、劳动争议案件适用小额诉讼吗？

劳动争议案件适用小额诉讼，劳动争议案件适用小额诉讼，小额诉讼适用金钱给付的案件，其中包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额诉讼。适用小额诉讼程序审理的案件分别是：

（1）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；

（2）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；

（3）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；

（4）供用水、电、气、热力合同纠纷；

（5）银行卡纠纷；

（6）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；

二、关于劳动争议案件的诉讼受理范围是什么

从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

（3）因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议；

（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

（5）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；

（6）因用人单位裁减人员而发生的争议；

（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；

（8）因履行劳动合同发生的争议；

（9）用职工非法收费而发生的争议；

（10）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

三、劳动争议案件的主体是规定是什么？

劳动争议案件的主体，是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。

劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。

1、劳动者的诉讼主体资格

劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。同时，基于死亡职工与其原所在用人单位之间的劳动关系，出现了其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间的附随关系，因职工死亡发生的保险待遇等争议，往往是该附随关系主体之间的纠纷。所以，在这类劳动争议案件中，死亡职工不具备诉讼主体资格，其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。

2、用人单位的诉讼主体资格

作为劳动法律关系另一方的用人单位，是否具有诉讼主体资格，要从以下几个方面进行分析：

（1）劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。

（2）劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况，是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。