一、劳动仲裁上诉需要哪些材料

敬请您准备好以下文件以便我们进行立案处理：

1．《劳动仲裁申请书》（需要详尽地阐述申请事项及其理由），共计两份副本或者按照被申请人数量提供相应份数；

2．申请人的身份证明文件及对应的复印件；

3．若您聘请了代理人协助处理案件，需由您本人亲自签署并提交《授权委托书》，在其中注明具体的委托事宜，同时还需提交代理人的身份证复印件。

如若您的代理人是来自律师事务所的执业律师，请提供该律师的有效执业证书复印件；

反之，如果您的代理人是普通公民，则需要提供您与代理人之间签订的无偿代理协议，以及能够证明代理人与您之间关系的相关法律文件；

4．被申请人的工商注册信息资料；

5．用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关材料（这些材料可能包括：

劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据；

以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

在您提交上述证明材料时，请务必附上每种材料的原件及复印件各一份，待我们审核完毕后会将原件退还给您；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁上诉流程

劳动仲裁上诉流程为：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；

4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁上诉需要哪些材料”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。