六级工伤残疾的赔偿如下：

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为6级伤残16个月；

2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为六级伤残工资的60％；

3、医疗费用按医院出具的费用结算；

4、一次性残疾就业补贴，残疾等级为5至10级，与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位支付一次性残疾就业补贴。

根据《中华人民共和国民法典》规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤残疾赔偿金计算的费用有哪些？

1、医疗费

医疗费＝诊疗金额药品金额住院服务金额

康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额药品金额住院服务金额

条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

费用支付单位：工伤保险基金。

享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准人数天数70％

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

3、交通食宿费

交通食宿费＝交通费住宿费伙食费＝职工因公出差交通费标准往返次数职工因公出差住宿费标准天数职工因公出差伙食费标准天数

享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

4、辅助器具费

辅助器具费＝配置标准器具数量

条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施办法》第38条

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

（1）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。

（2）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条

6、生活护理费

（1）生活完全不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资50％

（2）生活大部分不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资40％

（3）生活部分不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资30％

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第32条

7、伤残补助金

伤残补助金＝本人月工资月数

一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

8、伤残津贴

伤残津贴＝本人月工资百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）

一级至四级：一级：90％；二级：85％；三级：80％；四级：75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条

五级至六级：五级：70％；六级：60％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。

条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施办法》第36条。

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

用人单位依法破产、解散的。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施办法》第36条。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：劳动合同期满终止；工伤职工本人提出解除劳动合同；用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施办法》第36条。

工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20％，但最高扣除额不得超过全额的90％。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《北京市实施办法》第36条。

10、旧伤复发待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第36条

综合上面所说的，如果劳动者出现了工伤，那么就会涉及到各项的赔偿，住院有医疗的费用，而对于残疾的费用就会另算，这也都是根据工人的工作年限和当事人的工资来进行计算，所以，在申请赔偿的时候都是有法律依据的，我们一定要按照流程来。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。