雇佣关系与承揽关系的区别最高法-法师兄

雇佣关系与承揽关系的区别最高法

来源：互联网时间： 2023-06-04 17:15:11 202 人看过

一、雇佣关系与承揽关系的区别最高法

雇佣关系与承揽关系的区别最高法：雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；其他。

二、承揽关系的法律特征

1.承揽关系的标的是一定的工作成果。

承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。

2.承揽关系的标的具有特殊性。

承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付，或是将不是承揽人行为而取得的物来交付，都不符合承揽关系的要求。另一方面，承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。

3.人身性表现。

承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作，往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。

三、承揽合同包括哪些合同

承揽合同都包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同，法定其他合同等。承揽合同主要是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

《民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

不可抗力
承揽关系与雇佣关系有什么区别

2004年1月，A经人介绍从师于B学习木工装璜技术，A没有向B交纳拜师费。同年8月，B在当地承接了居民C的一套居室木工装修工程，装修材料由C提供。8月12日下午，A在该居室内安装窗套时，发现窗框与窗套不吻合，便使用钢钉钉，在钉钢钉的过程中，钢钉突然折断反弹，击中A的左眼，造成A外伤性失明。A伤后进行了医治，花去医疗费1万余元，同时，安装义眼所需费用1万元。A以为，B受雇于C，A是随同B一起参与装修作业的，因此造成的损害B、C均有过错，应当承担赔偿责任。[分歧]在审理过程中，对本案的定性和处理有三种不同的意见。第一种观点认为：B承接居民C的居室木工装修工程，由C提供装修材料，接受C的监督，完成C指示的工作，向C提供的主要是劳务，所以，B、C之间建立的是一种雇佣关系，B是雇员，C为雇主。A是B的学徒，在工作中具有不可分离性。C雇请B去完成居室装修工程，按常理A无需C以明示的方式雇请，自然以徒弟

2023-04-29

57人看过
律师事务所
雇佣关系和承揽关系的区别与认定

河南梅溪律师事务所郎*勇雇佣合同---雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。承揽合同---约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇主对雇员存在身份上的支配关系和服从关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。两者均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同，雇主为替代责任且系严格责任；而承揽合同基本上属于过错责任，定做人只在定作或者选任、指示有过失时承担赔偿责任。可以综合以下因素结合具体情况确定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续行提供劳务还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同向对方的业务或者经营活动组成部分。1是控制标准，2、

2023-06-02

69人看过
工资
雇佣关系与承揽关系的区别是什么

一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。在本案中，被告刘军、胡小明与原告曹厚明等工人建立法律关系的真实意思，显然是被告雇佣原告等工人为其砍树、搬运木材，合同标的是劳务，而不是劳动成果——木材。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。在本案中，原告曹厚明在哪座山上砍树，砍什么树，砍下的树锯成多长的木材，把锯成的木材运到什么地方等等劳动，都由被告刘军、胡小明安排;原告曹厚明对这一系列劳务活动没有支配权，所以原告曹厚明的劳动是雇佣劳动。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来

2023-04-13

392人看过
合同成立
劳务关系雇佣关系承揽关系的区别

一、劳务关系雇佣关系承揽关系的区别劳务关系雇佣关系承揽关系的区别如下：雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。二、口头承揽关系怎么取证口头承揽关系如果一方违约，主张违约赔偿的一方的需要提供有承揽关系事实存在的证据，比如人证、物证、聊天记录、录音材料或者承揽人已经履行了部分承揽工作等相关证据。根据《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承

2023-04-26

160人看过

工资
什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分

承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工

2023-05-31

495人看过
工资
什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分

承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工

2023-05-31

52人看过