未签订违法经营合同员工的补偿标准-法师兄

未签订违法经营合同员工的补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:02 324 人看过

1、根据中国相关法律规定，如果员工未签订劳动合同，且员工因非法经营而发生骨折，如果雇主未按照本条例的规定参加工伤保险，雇主应根据工人的残疾情况，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不支付的,，用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的劳动者因工负伤的，处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险并补足应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用a>工伤事故赔偿程序

1。注意工伤损害的发生：用人单位应在事故发生后24小时内（节假日、周日顺延）向社会保险行政部门报告；伤者应前往指定的工伤保险医院

2。工作鉴定申请：员工发生意外伤害或根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。启动工伤鉴定和劳动能力鉴定程序

4。享受工伤保险待遇

用人单位应向经办机构提交以下材料报销工伤医疗费用：

工伤鉴定通知书和诊断证明

受伤人员身份证复印件

复印件门诊病历、收费发票、处方及相关检查和化验文件

住院病历、住院证明和出院证明复印件

出院费用清单，每日清单和住院费用发票

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