工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

一、申请工伤认定需要提交什么材料呢？

申请工伤认定需要提交材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

二、建筑工伤赔偿标准是什么

建筑工伤赔偿标准如下：

1、就诊、医用药品以及住院费用；

2、伤残津贴，津贴的具体金额根据伤残员工的伤残等级而定，津贴需按月支付；

3、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金；

4、伤残职工住院期间的伙食补助；

5、疾病治疗辅助器具以及治疗期间护理费；

6、就诊时交通食宿费；

7、按月支付的基本工资。

一、工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤损害赔偿责任构成要件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；

2、职工必须受有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；

4、该事故须是职工受到损害的原因。

综上所述，职工发生工伤后往往要先进行工伤认定以确认自己属于工伤情形，然后再进行伤残鉴定，确定工伤伤残等级和赔偿标准，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据相关规定，一般由劳动行政部门来确认。