一、工伤评残九级赔偿多少钱

关于工伤所导致的司法鉴定结果达到九级时可能获得的赔偿款项，主要包括以下几方面：

首先是一次性的伤残补助金，按照国家法律规定，九级伤残应给予伤者9个月的个人平均工资作为补偿；

其次，对于伤者在接受治疗以及恢复过程中所需要的时间，雇佣方需按照正常的工资标准来支付其在此期间的薪酬，即所谓的＂停工留薪＂；

此外，对于医疗费用、差旅开支以及住宿费用等方面，均可依法由工伤保险基金会进行承担；

最后，根据相关规定，伤者还可享有其它相关权益。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、工伤评不上等级应该得到什么赔偿

对于未能评定伤残等级的工伤事故，其相关补偿需要参照实际产生的费用以及确凿的证据予以认定。在通常情况下，即便劳动者在此类工伤中并未被评定为伤残等级，雇佣方仍需囊括劳动者工伤康复期间涉及的医疗费用、餐饮补贴、营养津贴、护理费用等各项支出；与此同时，也必须确保劳动者在工伤期间的薪资得到充分保障，不得受到任何影响。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。