到新单位后社保基数怎么确定-法师兄

到新单位后社保基数怎么确定

来源：互联网时间： 2023-04-05 21:11:22 243 人看过

根据国家规定，职工的缴纳养老保险基数，是根据本人上年月平均工资作为缴费基数。但是由于调入新的工作单位，没有办法计算上年月均工资，可以暂按调入月本人工资作为缴费基数，等待下年调整缴费基数时，按照上年度月均工资作为缴费基数

一、养老保险基数含量3200什么意思

养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

二、工伤保险个人怎么交

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。

三、铁路职工养老保险缴费标准

职工个人缴纳基本养老保险费，开始时暂按本人基本工资（岗位与技能工资之和）的3％缴纳；自1994年7月1日起，改按职工上年月平均工资收入的2％缴纳。缴费金额计算到角，角以下四舍五入。计算个人缴费额的月平均工资收入，是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目（包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和）。

职工工资收入超过全路职工平均工资200％的，按全路职工平均工资的200％作为个人缴费的基数。

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单位可以在每年社保局的社保基数申报期内申报员工的社保基数，在非申报期限内是不得进行申报的。我国《社会保险法》规定，申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费；如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。员工调岗如何维权用人单位单方面调岗降薪可以吗？调岗降薪违法吗？用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时，劳动者该怎样维护自己的合法权益呢？用人单位单方面提出岗位调整是否合法要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要

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根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。（一）城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数；（二）灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费；（三）城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。一、社保的上下限缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限

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每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。一、最新的社保基数怎么算社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳

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社保单位缴纳基数申报步骤

社保基数申报流程：（一）等待社保局通知。一般要调整新的社保基数，社保局的相关群里会有正式的通知，以及社保局会下发正式的红头文件，以正式的文件为准，而不是盲目去调整新的基数，以免影响整个单位员工的合法权益。（二）去社保局拷贝相关表格。正式通知下来后，我们要跟部门领导确定这个调基数的事情。然后去社保局相应窗口拷贝表格。并把表格打印出来。（三）按照文件要求算出新的社保基数。文件会告知新的基数的计算方法，最低档未达到也要按最低档执行缴费。（四）通知单位职工签字。待新的基数算出来后，我们把拷贝回来的表格打印出来，按照上面的人员名单进行告知他们调基数的事情。如果方便可让职工自己确认签字，不方便要征求他们的意见以便代签。（五）准备好人员变动表。如果当月有人员新增或减出变动表，要记得提前准备好人员变动表盖好章。申报的时候备用。（六）社保局新基数申报。接下来就可以把职工确认签名表，以及承诺书盖好章，还有电子

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查询社保单位缴费基数档案

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后

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一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。根据我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、公司终止劳动合同流程是怎样的公司注销终止劳动合同办理需要的手续是：用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时；出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、辞职信递交后还能收回吗一般劳动者辞职以后，交了辞职信，是不需要拿回来的，等辞职到期以后，就可以要求公司在规定的时间里结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、公司不开离职证明可以去哪里举报公司不开离职证明可以去劳动监

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