用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、六级工伤赔偿项目有什么

六级工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：

1、医疗费用；

2、一次性残疾补助，为16个月工资；

3、一次性残疾就业补贴，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；

4、一次性工伤医疗补贴，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取；

5、停工留薪期间的工资，按照劳动能力鉴定结论通知书确定，包括伙食补贴、护理费、交通费等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述待遇由用人单位承担。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，主要承担一次性残疾就业补贴、停工留薪工资、护理费。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付。

二、工伤保险的免责协议书是怎么规定的

工伤保险免责协议书无效。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。

三、试用期发生工伤怎么办

试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。

1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。

2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。

3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。